Extraits de l'article publié par La capitale

À Bruxelles, les tests permettant de détecter des cas de discrimination à l’embauche pourront être utilisés sur base de signalements ou de plaintes mais aussi de présomptions suffisantes, sans devoir obtenir l’accord préalable d’un magistrat.

Le parlement bruxellois a donné son feu vert mercredi à une large majorité (58 oui ; 4 non ; et 9 abstentions) à un projet d’ordonnance porté par le ministre de l’Emploi, Bernard Clerfayt (DéFI). Ce texte vise à simplifier la mise en œuvre de ces tests pour renforcer cette lutte.

[…] la nouvelle ordonnance ne peut être appliquée que dans les matières touchant aux compétences de la Région. Mais la liste est néanmoins relativement longue. La Région pourra intervenir auprès des employeurs s’adressant à Actiris pour engager un travailleur, les employeurs de l’économie sociale, de la Fonction publique régionale ou locale, des titres-services, de l’intérim. Cela concerne aussi ceux qui engagent ou refusent d’engager un travailleur soumis à un permis de travail, ceux qui souhaitent engager un travailleur via une aide à l’emploi, les Agences Locales pour l’Emploi… […]

Extrait de l'article publié par BX1

Le gouvernement bruxellois a accepté le lancement d'un nouvel appel à projets pour renforcer l'offre d'infrastructures sportives de proximité pour les plus petits.

Alors qu'il s'agissait d'une proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois des infrastructures sportives communales, la Région va y consacrer une enveloppe de 2 millions d'euros. “Bénéficier d'infrastructures sportives de proximité et de qualité n'est pas donné à tous et notamment à nos enfants. De nombreux Bruxellois constatent que dans leur quartier, l'offre en plaine de jeux est soit insuffisante, soit vétuste” commente Bernard Clerfayt dans un communiqué.

[…]

Extraits de l'article publié par "Le Soir"

A Bruxelles, les tests permettant de détecter des cas de discrimination à l’embauche pourront désormais être utilisés sur la base de signalements ou de plaintes, mais aussi de présomptions suffisantes, sans devoir obtenir l’accord préalable d’un magistrat, comme c’est le cas actuellement. […]

[…] un projet d’ordonnance porté par le ministre de l’Emploi, Bernard Clerfayt (Défi) […]

[…] Etant donné que depuis 2017, le fédéral a lui aussi légiféré en la matière, la nouvelle ordonnance ne peut être appliquée que dans les matières touchant aux compétences de la Région. Mais la liste est néanmoins relativement longue.

Cette limite de compétence « peut paraître une mauvaise nouvelle. Mais j’en retire la volonté partagée avec le fédéral de construire un échange d’informations et des protocoles d’accord entre services régionaux et fédéraux de l’inspection, ainsi que la volonté avec le ministre fédéral de l’Emploi, Pierre-Yves Dermagne (PS), de conclure un accord de coopération pour pouvoir lutter main dans la main contre les discriminations sur base du plus grand nombre de signalements existants », a nuancé Bernard Clerfayt.

[…] Les inspecteurs pourront effectuer des contrôles sur place sous un nom d’emprunt tout en étant exemptés de toute sanction pénale à cet égard. Actiris pourra dorénavant échanger des informations avec l’inspection régionale de l’emploi, en communiquant notamment les différents signalements rapportés par les chercheurs d’emploi. […]

Extraits de l'article paru dans "La Libre"

[…] les pouvoirs locaux de Flandre seront encouragés à activer davantage de bénéficiaires du revenu d’intégration […]

[…] Sur le fond, le cabinet du ministre Défi souligne cependant que “ le marché de l’emploi flamand est en grande tension et en recherche de main-d’œuvre. Ce qui diffère de notre Région. Le marché du travail bruxellois n’est pas du tout structuré de la même façon” . Néanmoins, poursuit le cabinet Clerfayt, “ une telle disposition permet de s’assurer de pouvoir atteindre certains inactifs, ce qui assure un accompagnement vers l’emploi” .

De façon plus prosaïque, le ministre bruxellois de l’Emploi constate qu’“ Actiris n’est pas armé pour prendre en charge l’accompagnement de tous les bénéficiaires de l’aide sociale. Mais il existe déjà en Région bruxelloise un accord de partenariat entre Actiris et les CPAS pour articuler la politique d’insertion socioprofessionnelle”.

[…]

Extraits de l'article publié par L'Echo

Le projet d’ordonnance visant à effectuer des tests proactifs contre la discrimination à l’embauche en Région bruxelloise se heurte en partie à la répartition des compétences en Belgique.

[…] le ministre amarante avait mis sur la table un texte visant à mener des campagnes de testing (CV anonyme ou appel mystère) de façon plus proactive.

Mais ce texte ambitieux s’est heurté à l’analyse du Conseil d’État. En substance, celui-ci a estimé fin 2022 que la Région bruxelloise ne pouvait plus s’emparer de cette compétence comme ce fut le cas en 2017, étant donné que des mécanismes de contrôle similaires ont entre-temps été introduits au Fédéral.

Conséquence: le projet d’ordonnance qui sera approuvé en plénière ce mercredi ne pourra s’appliquer que dans des secteurs touchant aux compétences matérielles de la Région […]

[…] Rappelant que l’enjeu de l’inclusion dans l’emploi à Bruxelles est plus prégnant à Bruxelles qu’ailleurs, Bernard Clerfayt demeure toutefois optimiste. «Nous sommes en contact avec le ministre Dermagne (responsable de l’emploi au Fédéral, NDRL) pour conclure un accord de coopération qui nous permettra de leur transmettre tous les signalements qui relèvent de leurs compétences. Leur dispositif actuel est plus limité que le nôtre, donc on espère que le nouveau texte bruxellois fera des émules et sera adapté dans la législation fédérale.»

Extrait de l'article paru dans La Capitale

Sur le marché de l’emploi, la grossesse et la maternité incarnent un frein. À Bruxelles, Actiris a reçu 14 signalements en ce sens depuis 2018. […]

[…] Des campagnes d’information et de sensibilisation pour faire valoir ses droits en la matière vont se multiplier. « Il n’est pas acceptable que leur maternité ou leur grossesse vienne entraver leur trajectoire socioprofesionnelle ou compromettre leurs chances de décrocher un emploi », a insisté Bernard Clerfayt. « Chaque employeur qui se rend coupable de discrimination ne se rend pas compte du tort qu’il cause, non seulement à la personne concernée, mais aussi à la société en général et à sa propre organisation. »

Extraits de l'article publié par La Capitale

Sur proposition de Bernard Clerfayt (DéFI), ministre bruxellois de l’Emploi, Bruxelles Economie Emploi lance un nouvel appel à projets pour lutter contre les discriminations à l’embauche et promouvoir la diversité en emploi.

[…] « Mon objectif reste inchangé, je souhaite permettre à tous les Bruxellois d’accéder à l’emploi. La lutte contre les discriminations à l’embauche est l’un des axes prioritaires de mes politiques d’emploi. Nous sommes d’ailleurs la région la plus volontariste en la matière », commente Bernard Clerfayt (DéFI), ministre bruxellois de l’Emploi.

[…] « Depuis le début de cette législature, plus de 3 millions d’euros ont été consacrés à des projets de lutte contre la discrimination à l’embauche. Bruxelles est la Région qui s’investit le plus pour donner à toutes les Bruxelloises et tous les Bruxellois, les mêmes chances de décrocher un emploi », explique Bernard Clerfayt.

Extraits de l'article publié par Metro

[…]

En 2021 et 2022, les quatre Pôles Formation Emploi de la Région de Bruxelles-Capitale ont formé près de 15.000 personnes à 52 métiers différents, a récemment révélé le ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Bernard Clerfayt (DéFI).

[…] « Non seulement, les Bruxellois sont plus nombreux à se former dans les secteurs du transport et de la logistique, de la construction, de l’industrie technique et du numérique. Mais en plus, ils sont de moins en moins nombreux à décrocher de leur formation, le levier à activer pour permettre à plus de Bruxellois de décrocher un emploi », a commenté le ministre Clerfayt.

[…] À titre d’exemple, en deux ans, la formation qualifiante fait passer le taux de sortie du chômage vers l’emploi des femmes de 45 % à 68 % ; chez les hommes, ce pourcentage passe de 60 % à 72 %. Pour le ministre Bernard Clerfayt et la directrice de Bruxelles Formation, Olivia P’Tito, l’étude objective ce dont on se doutait déjà : se former augmente considérablement ses chances de décrocher un emploi, plus encore pour certains groupes très éloignés du marché de l’emploi. N’hésitez donc jamais à suivre une formation ! […]

Extraits de l'article publié par "7Dimanche"

[…] « Il est temps de moderniser l’écharpe des mandataires locaux et de la rendre plus en adéquation avec la réalité bruxelloise. Nous comptons maintenant cinq femmes bourgmestre en Région bruxelloise et je me réjouis que la fonction se féminise. Nous devons donc adapter le port de l’écharpe et ne plus faire de distinction entre les sexes », explique Bernard Clerfayt (DéFI), ministre bruxellois des Pouvoirs Locaux.

[…] les couleurs des écharpes des échevins, jaune et noire qui représentaient les couleurs du Brabant, sont remplacées par les couleurs de la Région bruxelloise, bleu et jaune. Le but ? Valoriser les couleurs propres à l’ADN bruxellois. Les trois couleurs de l’écharpe du bourgmestre (noire, jaune et rouge) restent inchangées. […]

Extraits de l'article publié par L'Echo

Témoignages et étude démontrent que la mise au travail des bénéficiaires du CPAS n’entraîne pas forcément une hausse de leur niveau de vie.

[…] le ministre bruxellois de l’Emploi Bernard Clerfayt (DéFI) a quant à lui évoqué l’existence du paradoxe bruxellois: le premier bassin d’emploi du pays, assez exigeant, ne profite pas aux demandeurs d’emploi de la capitale, dont 83% ont un faible niveau de compétence ou pas d’équivalence. À ses yeux, la nécessité d’avoir davantage d’actifs doit faire l’objet d’une prise de conscience générale: les jeunes ne doivent plus quitter l’école sans diplôme, les entreprises doivent faire davantage de formation continue. Le ministre ajoute que les discussions sont toujours en cours avec le Fédéral pour défiscaliser le revenu de formation des demandeurs d’emploi afin d’encourager leur «montée en gamme». Et d’avancer une autre piste: «Je souhaite que l’accès à la fonction publique se fasse sur d’autres bases que le diplôme. Mais c’est délicat, car on touche à l’égalité de traitement.»