Renforcer l’offre de formation professionnelle face à l’évolution des compétences

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Les compétences évoluent dans tous les métiers

Une nouvelle édition de l’étude « Révolution des compétences » vient d’être publiée par Manpower Group sur son site web belge. Cette étude confirme le constat de l’accélération de la transformation numérique dans le contexte de la crise du COVID-19 : «cela représente un gain de trois années».

En Belgique, « 36% des employeurs sondés ont accéléré leur digitalisation au cours de la pandémie du Covid-19 ».

Les entreprises qui se digitalisent le plus sont celles qui créent le plus d'emplois

En tant que Ministre de l’Emploi et de la Transition numérique je me réjouis de l’impact positif de la digitalisation sur l’emploi : «91% des employeurs belges qui automatisent leurs processus prévoient d’accroître ou de maintenir leurs effectifs […]».

La formation professionnelle doit répondre à l’évolution des nouvelles exigences de compétences

Il est particulièrement intéressant de constater que le nombre de postes créés dans les entreprises qui ont accéléré leur processus de digitalisation sont plus importants que les fonctions devenues moins utiles suite à cette transformation.

En renforçant l’offre de formation professionnelle dans le numérique notamment, nous préparons les personnes en chômage temporaire à la reprise et tous les chercheurs d’emploi à augmenter leur employabilité sur un marché du travail en pleine transformation.

Parmi les secteurs les plus concernés par cette évolution et donc les plus porteurs en termes d’emploi : la construction, la finance, l’assurance, l’immobilier et les services aux entreprises.

L’étude met en avant la grande disparité des évolutions avec le constat d’un véritable envol de la recherche de nouveaux talents pour les secteurs les plus innovants. « Il s’agit des secteurs en croissance notamment dans les technologies, la communication digitale, la logistique, la santé ou la consultance. De nombreux profils y sont en tension, qu’il s’agisse de project managers, d’ingénieurs, d’analystes de données ou du risque, de spécialistes de la communication digitale ou de professionnels de l’IT ».

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(Graphique ci-dessus : © Manpower Group belgique)