Op voordracht van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Regering de toekenning van een subsidie van 220.000 euro aan de vzw Womenpreneur goedgekeurd. Dit bedrag zal de aanstaande opening van een opleidingscentrum voor digitale beroepen volledig gewijd aan vrouwen mogelijk maken, namelijk “Womenpreneur Space”.

In België heeft 25% van de vrouwen een diploma in de STEM-richtingen (science, technology, engineering en mathematics). In Brussel tellen de scholen met ICT-richtingen maximaal 15% studentes. Er zijn tal van redenen voor deze ondervertegenwoordiging: stereotypes, gendermodellen of culturele tradities. De sector van de ICT werft nochtans aan en is op zoek naar talrijke gekwalificeerde profielen.

“Om de ICT-sector te vervrouwelijken, moeten we komaf maken met de clichés, zoals bijvoorbeeld dat van het kleine meisje dat met haar poppen speelt, en dat van het jongentje dat videogames speelt, net als dat van de teruggetrokken en in zichzelf gekeerde informaticus. De ICT-beroepen zijn ook vrouwenberoepen”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Tegelijk moet de opleiding verbeterd worden om de digitale vaardigheden van vrouwen te ontwikkelen.

Om die reden heeft de Brusselse Regering, op initiatief van minister Bernard Clerfayt, beslist om de vzw Womenpreneur en haar project “Womenpreneur Space” te subsidiëren ter waarde van 220.000 euro.

Womenpreneur Space is een ruimte in het centrum van Brussel, in het Station Brussel-Noord, die volledig gewijd is aan de opleiding van vrouwen in de digitale technologieën. Tijdens het eerste jaar van de opening zullen er, dankzij gewestelijke steun, niet minder dan 6 verschillende richtingen voor 115 deelneemsters georganiseerd worden. En met als doelstelling een positieve uitstroom van 75% na de opleiding.

“Zich vestigen in Brussel-Noord is een uitstekende keuze. De plaats is toegankelijk en ligt in de buurt van achtergestelde wijken waar de tewerkstellingsgraad van vrouwen laag is, wat de ligging ervan ideaal maakt. Het is door het opleidingsaanbod te versterken en open te staan voor de wijken, dat wij erin zullen slagen om het aantal vrouwen dat in de ICT werkt, te verhogen”, besluit de DéFI-minister.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Er zijn verschillende manieren om een opleiding tot buschauffeur te volgen: rijscholen, opleidingscentra of... rechtstreeks op de werkplek.

Een noodzakelijke versoepeling

De Brusselse Regering heeft het koninklijk besluit van 1998 betreffende het rijbewijs gewijzigd. Voortaan geldt de voorwaarde van slechts één stagiair per begeleider per jaar niet meer als de kandidaat-bestuurder een werkzoekende is die ingeschreven is voor een individuele beroepsopleidingen op de werkvloer (FPIE).

“Het heeft geen zin om het aantal opgeleide werkzoekenden te beperken, temeer omdat het gaat om een sector die een schrijnend tekort aan arbeidskrachten heeft. Dit duwtje in de rug is een manier om opleidingen binnen de onderneming aan te moedigen, wat de snelste weg naar tewerkstelling is”, besluit de DéFI-minister.

Een opleiding on the job voor buschauffeurs leidt snel tot tewerkstelling

Vandaag de dag hebben werkzoekenden verschillende opties om buschauffeur te worden: rijscholen, opleidingscentra, scholen voor sociale promotie en een minder bekende optie, de individuele beroepsopleidingen op de werkvloer (FPIE). Deze laatste optie is bijzonder aantrekkelijk, omdat je dan on the job kunt leren en aan het einde van je opleiding een arbeidscontract krijgt dat minstens gelijk is aan de duur van je opleiding.

“Dit type opleiding, op de werkvloer, is een win-winsituatie! De werkzoekende vindt snel werk en krijgt een uitkering tijdens zijn opleidingsperiode. De werkgever van zijn kant kan zijn toekomstige werknemer opleiden volgens zijn behoeften en zo zijn personeelstekort wegwerken. Het is een zeer goede manier om tekorten tegen te gaan”, legt Bernard Clerfayt, uit.

Een voorwaarde die het aantal stagiairs beperkte 

Het enige obstakel voor de implementatie van deze opleiding is de wetgeving met betrekking tot rijbewijzen. Om een rijbewijs D te behalen, wat de sleutel is om buschauffeur te worden, moet de vrije begeleiding worden gesuperviseerd door een begeleider. De begeleider kan echter maar één kandidaat per jaar begeleiden. In de context van het FPIE beperkt deze voorwaarde het aantal stagiairs dat de opleiding kan genieten, aanzienlijk.

Het tekort aan chauffeurs heeft gevolgen voor bedrijven

In het hele land is er een tekort van meer dan 1.500 buschauffeurs. Het beroep staat ook op de lijst met knelpuntberoepen van elk gewest. Dit tekort heeft grote gevolgen voor openbaarvervoerbedrijven, die reeds te maken hebben met een vergrijzend personeelsbestand.

Er zijn verschillende manieren om een opleiding tot buschauffeur te volgen: rijscholen, opleidingscentra of... rechtstreeks op de werkplek. Om het personeelstekort in de sector aan te pakken, hebben de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, en de Brusselse minister van Mobiliteit, Elke Van den Brandt, beslist om deze leervorm aan te moedigen en de uitvoering ervan te vereenvoudigen.

In het hele land is er een tekort van meer dan 1.500 buschauffeurs. Het beroep staat ook op de lijst met knelpuntberoepen van elk gewest. Dit tekort heeft grote gevolgen voor openbaarvervoerbedrijven, die reeds te maken hebben met een vergrijzend personeelsbestand.

“We moeten meer en sneller opleiden”, zegt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk. Vandaag de dag hebben werkzoekenden verschillende opties om buschauffeur te worden: rijscholen, opleidingscentra, scholen voor sociale promotie en een minder bekende optie, de individuele beroepsopleidingen op de werkvloer (FPIE). Deze laatste optie is bijzonder aantrekkelijk, omdat je dan on the job kunt leren en aan het einde van je opleiding een arbeidscontract krijgt dat minstens gelijk is aan de duur van je opleiding.

“Dit type opleiding, op de werkvloer, is een win-winsituatie! De werkzoekende vindt snel werk en krijgt een uitkering tijdens zijn opleidingsperiode. De werkgever van zijn kant kan zijn toekomstige werknemer opleiden volgens zijn behoeften en zo zijn personeelstekort wegwerken. Het is een zeer goede manier om tekorten tegen te gaan”, legt Bernard Clerfayt uit.

Het enige obstakel voor de implementatie van deze opleiding is de wetgeving met betrekking tot rijbewijzen. Om een rijbewijs D te behalen, wat de sleutel is om buschauffeur te worden, moet de vrije begeleiding worden gesuperviseerd door een begeleider. De begeleider kan echter maar één kandidaat per jaar begeleiden. In de context van het FPIE beperkt deze voorwaarde het aantal stagiairs dat de opleiding kan genieten, aanzienlijk.

De Brusselse Regering heeft daarom het koninklijk besluit van 1998 betreffende het rijbewijs gewijzigd. Voortaan geldt de voorwaarde van slechts één stagiair per begeleider per jaar niet meer als de aanvrager van het rijbewijs een werkzoekende is die ingeschreven is bij een FPIE.

“Het heeft geen zin om het aantal opgeleide werkzoekenden te beperken, temeer omdat het gaat om een sector die een schrijnend tekort aan arbeidskrachten heeft. Dit duwtje in de rug is een manier om opleidingen binnen de onderneming aan te moedigen, wat de snelste weg naar tewerkstelling is”, besluit de DéFI-minister.

“Het vergemakkelijken van deze opleidingen voor toekomstige autobus- en autocarchauffeurs is een snelle en eenvoudige oplossing, zowel voor de opleidingsbedrijven, die gemakkelijker personeel zullen kunnen aanwerven in dit beroep met een tekort aan personeel, als voor de kandidaten, die er bijna zeker van kunnen zijn dat hun opleiding tot een baan zal leiden. Ik ben erg blij met deze win-winsituatie, die mogelijk is gemaakt dankzij de goede samenwerking met mijn collega Bernard Clerfayt. Natuurlijk wil ik alle weggebruikers geruststellen dat het hier om een administratieve vereenvoudiging gaat. De inhoud van de opleiding en de verkeersveiligheidsvereisten van het examen blijven uiteraard dezelfde”, zegt Elke Van den Brandt.

“De sector van de privéondernemingen voor autobussen en autocars dankt de ministers Clerfayt en Van den Brandt voor het feit dat ze de begeleiders van onze Brusselse ondernemingen toelaten om voortaan meer dan één kandidaat-bestuurder per jaar op te leiden. Dankzij deze flexibelere aanpak kunnen chauffeurs in opleiding sneller hun rijbewijs D behalen en gemakkelijker aan de slag in autobus- en autocarbedrijven”, zegt Pieter Van Bastelaere, CEO van de Federatie van Belgische Autobus- en Autocarondernemers.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Op voordracht van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Regering haar goedkeuring gehecht aan de toekenning van een subsidie van 240.000 euro aan vijf Brusselse OCMW’s om de NEET’s te helpen opnieuw een opleidingstraject te volgen. Een “NEET” is een jongere die niet aan het werk is, geen opleiding volgt en niet studeert.

Een doeltreffend programma voor de opleiding van NEET’s

Dit initiatief, dat ontwikkeld werd door de Brusselse OCMW's van Anderlecht, Molenbeek, Brussel, Schaarbeek en Sint-Gillis in samenwerking met de Federatie Wallonië-Brussel, heeft één doel voor ogen: jongeren (opnieuw) een opleidingstraject laten volgen.

Deze workshops bestaan sinds 2016 en we stellen vast dat 75% van de deelnemende jongeren hoogstens hun diploma van het lager middelbaar onderwijs bezitten. De cijfers tonen vooral dat, na de workshop, 85% van de deelnemers ofwel beslist heeft om een opleiding te volgen, ofwel gekozen heeft om een nieuwe workshop te volgen.

Tools aangepast aan de noden van deze doelgroep

Met dit nieuwe budget zullen meer NEET’s begeleid kunnen worden. Ze zullen hulp kunnen krijgen voor de basisvaardigheden (Frans, wiskunde, etc.); oriënteringsmodules kunnen volgen; specifieke steun kunnen krijgen om op opnieuw naar school te gaan of een opleiding te volgen; begeleid kunnen worden bij het uitvoeren van administratieve handelingen en ook coaching kunnen krijgen om hun zelfvertrouwen te versterken.

“Door deel te nemen aan een opleidingstraject of opnieuw te gaan studeren, zullen deze jongeren hun kansen op inschakeling op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroten. En we weten goed dat langdurige toegang tot werk hen in staat zal stellen om te ontsnappen aan de precariteit en om onafhankelijker te worden”, besluit Bernard Clerfayt.

18 november is de internationale dag van de videogames, een sector die het goed doet! Dat blijkt uit het monitoringverslag van de Pool Opleiding-Werk voor digitale beroepen, Digitalcity. In Brussel komt de sector langzaam op en neemt het aantal vacatures toe. En hoe zit het met de opleidingen? Digitalcity heeft zijn aanbod aan opleidingen aangepast aan de beroepen binnen de gamingindustrie.

Aanbod aan opleidingen aanpassen aan beroepen binnen gamingindustrie

3D motion designer, front-end developer, grafisch ontwerper, netwerkbeheerder,... De Pool Opleiding-Werk biedt een tiental opleidingen aan in beroepen die te maken hebben met het maken, programmeren en verspreiden van videogames.

“De groei van een sector is goed nieuws als het gaat om het creëren van banen. Ik ben blij dat werkzoekenden die worden aangetrokken door videogames, een opleiding kunnen volgen bij Digitalcity. Digitale beroepen evolueren snel en we moeten onze opleidingsprogramma’s aanpassen, zodat de Brusselaars voordeel kunnen halen uit alle nieuwe jobmogelijkheden”, legt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering, uit.

Tegen 2024 zal Digitalcity in samenwerking met het opleidingscentrum Interface 3 trouwens een nieuwe opleiding organiseren in de gamingsector: Unity app & Game developer.

Veelbelovende sector in termen van werkgelegenheid

In het Brussels Gewest is de sector nog in opkomst en het Gewest telt bijna een tiental bedrijven die gespecialiseerd zijn in videogames. De sector is echter veelbelovend op het vlak van tewerkstelling en omvat innovatieve technologieën zoals kunstmatige intelligentie, 3D, virtuele realiteit,...

Er zijn veel synergieën tussen de digitale sector en de gamingsector waar werkzoekenden in Brussel hun voordeel mee kunnen doen. Daarom biedt Digitalcity Brusselaars de kans om vaardigheden te verwerven die specifiek zijn voor gaming.

Duwtje in de rug voor de Brusselse NEET’s

Brussel, 21 november 2023 – Op voordracht van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Regering haar goedkeuring gehecht aan de toekenning van een subsidie van 240.000 euro aan vijf Brusselse OCMW’s om de NEET’s te helpen opnieuw een opleidingstraject te volgen.

 

Een NEET is een jongere die niet aan het werk is, geen opleiding volgt en niet studeert. Hieronder vallen dus ook zowel jongeren die werkloos zijn, en dus op zoek zijn naar werk, als jongeren in andere situaties, met name jongeren die vroegtijdig de school verlaten. In 2019 bedroeg het NEET-percentage in het Brussels Gewest 12,9%. In 2022 daalde dit percentage tot 9,1%.

“De NEET's zijn een zeer kwetsbare doelgroep, omdat het gaat om jongeren die het schoolsysteem te vroeg hebben verlaten en van de radar zijn verdwenen. Daarom is het belangrijk om dit kwetsbare deel van de bevolking te helpen de arbeidsmarkt te betreden en zich daar te ontplooien”, stelt Bernard Clerfayt.

Om die reden heeft de DéFI-minister beslist om de oprichting van gepersonaliseerde pedagogische workshops speciaal bedoeld voor de NEET’s te ondersteunen met een bedrag van 240.000 euro. Dit initiatief, dat ontwikkeld werd door de Brusselse OCMW's van Anderlecht, Molenbeek, Brussel, Schaarbeek en Sint-Gillis in samenwerking met de Federatie Wallonië-Brussel, heeft één doel voor ogen: jongeren (opnieuw) een opleidingstraject laten volgen.

Deze workshops bestaan sinds 2016 en we stellen vast dat 75% van de deelnemende jongeren hoogstens hun diploma van het lager middelbaar onderwijs bezitten. De cijfers tonen vooral dat, na de workshop, 85% van de deelnemers ofwel beslist heeft om een opleiding te volgen, ofwel gekozen heeft om een nieuwe workshop te volgen.

Met dit nieuwe budget zullen meer NEET’s begeleid kunnen worden. Ze zullen hulp kunnen krijgen voor de basisvaardigheden (Frans, wiskunde, etc.); oriënteringsmodules kunnen volgen; specifieke steun kunnen krijgen om op opnieuw naar school te gaan of een opleiding te volgen; begeleid kunnen worden bij het uitvoeren van administratieve handelingen en ook coaching kunnen krijgen om hun zelfvertrouwen te versterken.

“Door deel te nemen aan een opleidingstraject of opnieuw te gaan studeren, zullen deze jongeren hun kansen op inschakeling op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroten. En we weten goed dat langdurige toegang tot werk hen in staat zal stellen om te ontsnappen aan de precariteit en om onafhankelijker te worden”, besluit Bernard Clerfayt.

Meer info?

Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

18 november is de internationale dag van de videogames, een sector die het goed doet! Dat blijkt uit het monitoringverslag van Digitalcity, de Pool Opleiding-Werk voor digitale beroepen. In Brussel komt de sector langzaam op en neemt het aantal vacatures toe. En hoe zit het met de opleidingen? Digitalcity heeft zijn aanbod aangepast om Brusselaars op te leiden in digitale beroepen.

Het verslag over gaming van Digitalcity, de Pool Opleiding-Werk voor digitale beroepen, beschrijft de indrukwekkende groei van de sector wereldwijd.

In het Brussels Gewest is de sector nog in opkomst en het Gewest telt bijna een tiental bedrijven die gespecialiseerd zijn in videogames. De sector is echter veelbelovend op het vlak van tewerkstelling en omvat innovatieve technologieën zoals kunstmatige intelligentie, 3D en virtuele realiteit.

Er zijn veel synergieën tussen de digitale sector en de gamingsector waar werkzoekenden in Brussel hun voordeel mee kunnen doen. Daarom biedt Digitalcity Brusselaars de kans om vaardigheden te verwerven die specifiek zijn voor gaming.

3D motion designer, front-end developer, grafisch ontwerper, netwerkbeheerder... De Pool Opleiding-Werk biedt een tiental opleidingen aan in beroepen die te maken hebben met het maken, programmeren en verspreiden van videogames.

“De groei van een sector is goed nieuws als het gaat om het creëren van banen. Ik ben blij dat werkzoekenden die worden aangetrokken door de videogame-industrie een opleiding kunnen volgen bij Digitalcity. Digitale beroepen evolueren snel en we moeten onze opleidingsprogramma's aanpassen zodat de Brusselaars voordeel kunnen halen uit alle nieuwe jobmogelijkheden”, legt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering, uit.

Tegen 2024 zal Digitalcity in samenwerking met het opleidingscentrum Interface 3 trouwens een nieuwe opleiding organiseren in de gamingsector: Unity app & Game developer.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45