Betaald educatief verlof: deeltijdse werknemers kunnen eindelijk opleiding volgen!

Persbericht

Op voordracht van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Regering de hervorming van het betaald educatief verlof goedgekeurd: opleidingen op afstand en op de werkplek, aangepast aan personen met een handicap en toegankelijk voor deeltijdse werknemers. Het instrument wordt gemoderniseerd om alle werknemers het recht op opleiding te waarborgen.

In België blijft slechts 44% van de werknemers opleiding volgen. En het ergste is dat dit percentage daalt tot 24% voor laaggeschoolde personen. Ter vergelijking: in Duitsland bedraagt dat percentage 64%.

Een loopbaan lang opleiding volgen is nochtans onontbeerlijk om tegemoet te komen aan de veranderingen die plaatsvinden op de arbeidsmarkt, en om aan het werk te blijven.

“Permanente vorming is noodzakelijk! In de eerste plaats voor je persoonlijke ontwikkeling, maar ook om te evolueren in je loopbaan of om je om te scholen. Hoewel opleiding volgen, en dat is bewezen, ervoor zorgt dat je kansen om een job te vinden, vergroten, leidt opleiding volgen er eveneens toe dat je aan het werk kan blijven, a fortiori op een extreem competitieve en veeleisende arbeidsmarkt”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Verlof nemen om opleiding te volgen? Dat is mogelijk dankzij het betaald educatief verlof. Taallessen, sociale promotie, opleiding met de focus op een beroep, opnieuw gaan studeren, … Dit systeem stelt de werknemers uit de privésector in staat om tot 180 uur opleiding te volgen. De troef van de maatregel? De werknemer wordt doorbetaald.

Jaarlijks maken bijna 6.500 werknemers gebruik van deze maatregel. Er zijn echter verschillende valkuilen. We stellen vast dat vrouwen erin ondervertegenwoordigd zijn (41%). Vervolgens zijn de opleidingen niet altijd aangepast aan mensen met een handicap. Tot slot worden deeltijdse werknemers uitgesloten van de maatregel. Het zijn evenwel hoofdzakelijk vrouwen die deeltijds werken met 40,7% van de loontrekkende vrouwen, terwijl 11,9% van de mannen deeltijds werkt.

Als reactie op deze vaststelling heeft de DéFI-minister beslist om het stelsel van het betaald educatief verlof te hervormen. Enkele nieuwe maatregelen zijn: de mogelijkheid om de opleidingen op afstand of op de werkplek te volgen; de toegang tot opleiding wordt uitgebreid tot de deeltijdse werknemers en het aantal uren terugbetaalde opleiding wordt verhoogd.

“Of je aan het werk bent of op zoek naar werk, het is altijd goed om opleiding te volgen. Door deeltijdse werknemers toegang tot betaald educatief verlof te geven, wil ik het percentage permanente vorming verhogen, en hoofdzakelijk dat van vrouwen”, voegt Bernard Clerfayt eraan toe.

Ten slotte wordt een maximumbedrag van 700.000 euro per bedrijf ingevoerd om bepaalde onbedoelde effecten te vermijden. In het verleden was er immers geen maximumbedrag. Het resultaat is dat twee bedrijven, Audi en Securitas, alleen al meer dan 30% van de 14,5 miljoen euro die wordt uitgegeven aan betaald educatief verlof, gebruiken.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Actiris publiceert lijst met 108 beroepen waarin wordt aangeworven

Actualiteit
Actiris, het gewestelijke agentschap voor arbeidsbemiddeling, begeleidt de Brusselse werkzoekenden naar de beroepen waarin wordt gerekruteerd.

Sommige beroepen doen hun intrede op de lijst met beroepen waarin wordt aangeworven: financieel analist, hotelreceptionist en gezinshulp. Andere beroepen verdwijnen dan weer van de lijst, zoals kredietadviseurs, landmeters, zaakvoerders van kleinhandelszaken en vastgoedmakelaars. Tot de beroepen die steeds opnieuw op de lijst verschijnen, behoren het onderwijzend personeel, het zorgpersoneel, de beroepen uit de digitale sector en de bouwberoepen.

Balans van professionele competenties

“Het Brussels Gewest telt 25.739 vacatures, waarvan talrijke beroepen waarin wordt aangeworven. Om de werkgevers de kans te geven mensen aan te werven, moeten de werkzoekenden beter opgeleid en begeleid worden. Daarom zal, vanaf de maand september, voor alle werkzoekenden een balans van professionele, taalkundige en digitale competenties worden opgemaakt. En op basis daarvan zal een actie- en opleidingsplan worden opgesteld. Dat zal ervoor zorgen dat ze beter hun weg vinden op de arbeidsmarkt, en met name naar de beroepen die een gigantische behoefte aan arbeidskrachten hebben”, verklaart Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Opleiding volgen voor beroepen waarin wordt aangeworven

Actiris publiceert de lijst met bepaalde studies en opleidingen die verband houden met deze beroepen. Deze volgen verhoogt de kansen om een job te vinden.

In bepaalde gevallen beschikt Actiris over de mogelijkheid om een vrijstelling van beschikbaarheid toe te kennen aan werkzoekenden die een opleiding/stage volgen of studeren, terwijl ze hun werkloosheidsuitkering blijven ontvangen. De vrijstelling geeft de werkzoekenden de mogelijkheid om hun kansen op integratie op de arbeidsmarkt te verhogen, bij voorkeur voor een beroep waarin mensen worden aangeworven.

(Bron: persbericht van Actiris van 28 juni 2023)

Nuttige links

23.000 opleidingsplaatsen in 2023

Actualiteit
Opleiding als sleutel voor tewerkstelling.

Bruxelles Formation zal in 2023 23.000 opleidingsplaatsen aangeboden hebben. 17.000 ervan worden gewijd aan beroepsopleidingen, waarvan 4.300 voor de beroepen waarin wordt aangeworven.

“Vandaag hebben de Brusselaars keuze te over wat betreft het verwerven van de vaardigheden die ze nodig hebben voor hun inschakeling op de arbeidsmarkt. De competentiebalans en het traject naar werk, die vanaf september opgelegd zullen worden, zullen de mogelijkheden om het kwalificatieniveau te verbeteren, vergroten. Het is door te investeren in opleiding dat we meer Brusselaars aan het werk zullen krijgen”, benadrukt Bernard Clerfayt.

Opleiding als sleutel voor tewerkstelling

Alweer goed nieuws voor de tewerkstellingsgraad in Brussel. Daarom moeten we onze inspanningen voortzetten en de vaardigheden van de Brusselaars blijven verbeteren. En om de Brusselaars aan het werk te krijgen, is opleiding nodig.

Opleiding vergroot de kansen om een job te vinden. Twee jaar na de start van hun opleiding is 71% van de werkzoekenden niet meer werkloos en aan het werk, tegenover 54% die geen opleiding volgden.

Omdat de Brusselse arbeidsmarkt hoge eisen stelt

Opleiding is overigens de kern van het tewerkstellingsbeleid van de Brusselse minister, Bernard Clerfayt. “In het Brussels Gewest worden we niet geconfronteerd met de uitdaging van tewerkstelling, maar wel met die van de vaardigheden. Wij zijn een gewest dat 835.000 betrekkingen telt, waarvan 60% een hoog kwalificatieniveau vereisen. Om ervoor te zorgen dat de Brusselaars een job vinden, moeten ze opleiding volgen. Er moet meer en beter opleiding worden gegeven!”, stelt de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

23.000 opleidingsplaatsen in 2023

Persbericht

Alweer goed nieuws voor de tewerkstellingsgraad in Brussel! Daarom moeten we onze inspanningen voortzetten en de vaardigheden van de Brusselaars blijven verbeteren. En om de Brusselaars aan het werk te krijgen, is opleiding nodig. Daartoe zal Bruxelles Formation in 2023 niet minder dan 23.000 opleidingsplaatsen aanbieden.

Het is geen geheim dat de Brusselse arbeidsmarkt een veeleisende markt is waar het gezochte kwalificatieniveau hoog ligt. De oplossing? De werkzoekenden opleiden. De cijfers uit de studie uitgevoerd door Bruxelles Formation spreken voor zich: opleiding verhoogt de kansen om werk te vinden. Twee jaar na de start van hun opleiding is 71% van de werkzoekenden niet meer werkloos en aan het werk, tegenover 54% die geen opleiding volgden.

Opleiding is overigens de kern van het tewerkstellingsbeleid van de Brusselse minister, Bernard Clerfayt. “In het Brussels Gewest worden we niet geconfronteerd met de uitdaging van tewerkstelling, maar wel met die van de vaardigheden. Wij zijn een gewest dat 835.000 betrekkingen telt, waarvan 60% een hoog kwalificatieniveau vereisen. Om ervoor te zorgen dat de Brusselaars een job vinden, moeten ze opleiding volgen. Er moet meer en beter opleiding worden gegeven!”, stelt de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Om die reden zal Bruxelles Formation in 2023 23.000 opleidingsplaatsen aanbieden. 17.000 ervan zullen worden gewijd aan beroepsopleidingen, waarvan 4.300 voor de beroepen waarin wordt aangeworven.

“Vandaag hebben de Brusselaars keuze te over wat betreft het verwerven van de vaardigheden die ze nodig hebben voor hun inschakeling op de arbeidsmarkt. De competentiebalans en het traject naar werk, die vanaf september opgelegd zullen worden, zullen de mogelijkheden om het kwalificatieniveau te verbeteren, vergroten. Het is door te investeren in opleiding dat we meer Brusselaars aan het werk zullen krijgen”, benadrukt Bernard Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Competentiebalans en opleiding als uitweg uit werkloosheid

Actualiteit
Competentiebalans en opleiding als uitweg uit werkloosheid

Op woensdag 14 juni stelde Bernard Clerfayt zijn ontwerp van ordonnantie "competentiebalans" voor aan de commissie economische zaken van het Brusselse parlement. Deze krachtige maatregel richt zich op opleiding en het versterken van de door Actiris verstrekte begeleiding die het kwalificatieniveau van werkzoekenden zal kunnen verhogen. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang. " Ik hoop dat de parlementsleden dit ontwerp van ordonnantie unaniem zullen steunen. Dit is immers een maatregel die de Brusselaars echt ten goede zal komen: hen helpen om de weg naar de arbeidsmarkt terug te vinden”, besluit de minister.

Opleiding verhoogt kans op werk

Cijfers tonen immers aan dat deze oplossing werkt. De laatste studie uitgevoerd door Bruxelles Formation om de impact van opleidingen op de tewerkstelling te kwantificeren, is duidelijk: opleidingen verhogen de kansen op het vinden van een baan met 17%. Twee jaar na de start van de opleiding heeft 71% van de werkzoekenden de werkloosheid verlaten voor een baan, tegenover 54% zonder opleiding.

“In het Brussels Gewest is het gebrek aan kwalificaties een van de grootste uitdagingen om een job te vinden. 7 op de 10 werklozen beschikken niet over de nodige vaardigheden om een job te vinden. De oplossing? Een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden om de geschiktheid van de vaardigheden van werkzoekenden te controleren en hen het juiste opleidingstraject aan te bieden”, voegt de DéFI-minister eraan toe.

Opleiden is effectiever dan sancties opleggen

Het beperken van werkloosheidsuitkeringen ligt op ieders lippen. Volgens sommigen zou dit het magische recept zijn om de werkgelegenheidsgraad te verhogen. De conclusie van een recente studie van de RVA is echter éénduidig: het beperken van de werkloosheidsuitkering in de tijd is geen garantie voor een terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Werklozen sanctioneren zal geen effect hebben op hun (weder)tewerkstelling. Het zou enkel het probleem verplaatsen, want als ze geen werkloosheidsuitkering krijgen, zullen ze zich tot het OCMW wenden. Wat als we, om mensen uit de werkloosheid te halen, zouden stoppen met hen een schuldgevoel aan te praten en hen de kans zouden geven om weer aan het werk te gaan dankzij een gek idee: een opleiding”, argumenteert Bernard Clerfayt.

Competentiebalans en opleiding als uitweg uit werkloosheid

Persbericht

De Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, houdt vast aan zijn wens om meer Brusselaars aan het werk te krijgen. Woensdag stelt hij zijn ontwerp van ordonnantie over de competentiebalans voor aan het Brussels Parlement. Deze sterke maatregel richt zich op opleiding als een constructiewapen.

Het beperken van werkloosheidsuitkeringen ligt op ieders lippen. Volgens sommigen zou dit het magische recept zijn om de werkgelegenheidsgraad te verhogen. De conclusie van een recente studie van de RVA is echter éénduidig: het beperken van de werkloosheidsuitkering in de tijd is geen garantie voor een terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Werklozen sanctioneren zal geen effect hebben op hun (weder)tewerkstelling. Het zou enkel het probleem verplaatsen, want als ze geen werkloosheidsuitkering krijgen, zullen ze zich tot het OCMW wenden. Wat als we, om mensen uit de werkloosheid te halen, zouden stoppen met hen een schuldgevoel aan te praten en hen de kans zouden geven om weer aan het werk te gaan dankzij een gek idee: een opleiding”, argumenteert Bernard Clerfayt.

Cijfers tonen immers aan dat deze oplossing werkt. De laatste studie uitgevoerd door Bruxelles Formation om de impact van opleidingen op de tewerkstelling te kwantificeren, is duidelijk: opleidingen verhogen de kansen op het vinden van een baan met 17%. Twee jaar na de start van de opleiding heeft 71% van de werkzoekenden de werkloosheid verlaten voor een baan, tegenover 54% zonder opleiding.

In het Brussels Gewest is het gebrek aan kwalificaties een van de grootste uitdagingen om een job te vinden. 7 op de 10 werklozen beschikken niet over de nodige vaardigheden om een job te vinden. De oplossing? Een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden om de geschiktheid van de vaardigheden van werkzoekenden te controleren en hen het juiste opleidingstraject aan te bieden”, voegt de DéFI-minister eraan toe.

Het doel van deze maatregel is de ondersteuning door Actiris te versterken, waardoor werkzoekenden hun kwalificaties kunnen verbeteren. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang.

Aanstaande woensdag presenteert de minister dit ontwerp aan de commissie Economische Zaken: “Ik hoop dat de parlementsleden dit ontwerp van ordonnantie unaniem zullen steunen. Dit is immers een maatregel die de Brusselaars echt ten goede zal komen: hen helpen om de weg naar de arbeidsmarkt terug te vinden”, besluit de DéFI-minister.

Contact?
Marine Deschouwer - 0498148448

 

Competentiebalans en opleidingstraject voor werkzoekenden

Actualiteit
Competentiebalans en opleidingstraject voor werkzoekenden

Om de begeleiding van werkzoekenden door Actiris te versterken, heeft de Brusselse Regering besloten een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden in te voeren voor alle werkzoekenden. Doel: nagaan of de vaardigheden van de Brusselaars aangepast zijn aan de behoeften van de arbeidsmarkt.

De competentiebalans zal gepaard gaan met een traject naar werk via bedrijfsstages en/of opleidingen. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang.

Een nakende inwerkingtreding

Beide maatregelen, de competentiebalans en het traject naar werk, treden in werking op 1 september 2023. Het ontwerp van ordonnantie van de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, zal op 14 juni worden voorgelegd aan de Commissie Economische Zaken van het Parlement en op 30 juni aan de plenaire vergadering.

Een in overleg met de werkzoekende opgesteld traject

“Opleiding is essentieel om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Er is evenwel geen sprake van het opleggen van de opleidingsrichting. Het is aan de werkzoekende om zijn of haar weg naar de arbeidsmarkt te kiezen, want het is niet de bedoeling dat iemand gedwongen wordt een loopbaan te overwegen in een sector die hem of haar niet interesseert. Dit zou noch de gedwongen werkzoekende, noch de werkgevers ten goede komen. Het zou niets anders zijn dan een verspilling van overheidsgeld”, voegt de DéFI-minister eraan toe.

Het kwalificatieniveau verhogen

"De Brusselse arbeidsmarkt is een veeleisende markt waar een hoog kwalificatieniveau wordt gevraagd", herinnert Bernard Clerfayt ons eraan. In deze context moet het kwalificatieniveau van werkzoekenden dringend worden verhoogd. En daarvoor zijn opleidingen of bedrijfsstages onontbeerlijk.