Brulingua biedt meer opleidingen en meer interfacetalen aan, dichter bij uw behoeften
Brulingua, het online taalleerplatform, breidt zijn aanbod uit en zal 32 interfacetalen en 24 leertallen aanbieden. Inschrijven voor een taalopleiding in Brussel is de sleutel tot toegang tot werk. In één op de twee vacatures die door Actiris worden beheerd, wordt expliciet gevraagd naar talenkennis. Daarvan zijn voor meer dan 55% vaardigheden in het Frans en het Nederlands vereist.
“Het gebrek aan taalvaardigheid bij werkzoekenden is een grote uitdaging om meer Brusselaars aan het werk te krijgen, vooral ook omdat 14.000 werkzoekenden slechts basiskennis Frans of Nederlands hebben. Hoe vind je een job als je niet eens een van de twee landstalen kent?", vraagt Bernard Clerfayt, de Brussels minister van Werk en Beroepsopleiding, zich af. Naast de vele multinationals hebben namelijk veel Belgische bedrijven hun hoofdzetel in Brussel.
Het vermenigvuldigen van interfacetalen betekent het openstellen van taalopleidingen voor meer cursisten
"Inwoners van Brussel die geen Frans of Nederlands beheersen, vragen om een van deze talen te leren op een platform dat alleen in het Frans en Nederlands toegankelijk is, heeft geen zin. Het aantal interfacetalen moet worden verhoogd", merkt de Brusselse minister op.
Vanaf 19 oktober biedt Brulingua dus in totaal 32 interfacetalen aan waaronder Pools, Spaans, Italiaans, Roemeens, maar ook Arabisch, Turks en Russisch.
Ook zal Brulingua niet langer 4 leertalen aanbieden maar 24, met inbegrip van de belangrijkste Europese talen, zoals Italiaans, Spaans, Portugees, Grieks, Deens en Zweeds.
Taalopleidingen dichter bij het “echte leven”
“We blijven investeren in tools die de ontwikkeling van de vaardigheden van werkzoekenden ondersteunen. Dankzij de uitbreiding van het aantal aangeboden talen is Brulingua nu een applicatie voor iedereen. We kunnen nog niet alles verklappen, maar we gaan de komende maanden een hele reeks updates uitrollen. Het betreft onder andere nog meer interactieve lessen en activiteiten uit het echte leven zoals quizzen en taalcafés”, zegt Caroline Mancel, directeur-generaal ad interim van Actiris.
Het tekort aan kandidaten verhelpen
“Het gebrek aan talenkennis is ook een van de factoren die het tekort aan kandidaten voor bepaalde functies verklaart. Dit is met name het geval voor de beroepen van secretaris/secretaresse, receptionist/e en zelfs de commerciële beroepen. Om het te duiden met één cijfer: de kans op een job stijgt van 34 naar 46% voor werkzoekenden die de tweede landstaal kennen”, besluit Bernard Clerfayt.