Gelijkheid tegen discriminatie, diversiteit tegen racisme

Dit geweld, deze vreselijke moorden, die steeds ingegeven worden door de minachting voor de andere omdat hij anders is, doen ons pijn en brengen ons bijeen, zoals de voorbije zondag voor het Justitiepaleis.

Bij iedere racistische misdaad zijn we verplicht onze verantwoordelijkheid te nemen. Die bestaat erin om alles in te zetten wat de onwrikbare sokkel kan vormen voor wat ons verenigt.

In het Brussels Gewest is driekwart van de bevolking van vreemde origine. 180 nationaliteiten leven er samen; verschillende culturen die met elkaar in contact staan en aldus verrijkt worden.

Ondanks alle inspanningen van de overheden, de culturele en sociale actoren, de verenigingen en personen van buitenlandse afkomst om zich te integreren, om een job te vinden, blijft het geweld echter steeds aanwezig. Ik wil het hier hebben over het dagelijkse geweld, dat geniepiger is en minder in de media komt: rassendiscriminatie en de uitsluitingsmechanismen die daaruit voortvloeien.

We reageren erg emotioneel op haat, maar dat mag ons niet doen vergeten initiatieven te nemen om dingen te veranderen, en eenieder van ons aan te zetten om de getroffen maatregelen te delen en bekend te maken.

Om die reden acht ik het nuttig om u in deze periode enkele beleidslijnen van het Brussels Gewest in de strijd tegen discriminatie in herinnering te brengen. Maak deze bekend, gebruik deze tools zodat ze nuttig zijn voor alle potentiële slachtoffers van discriminatie, zodat ze voor iedereen van nut kunnen zijn.

Voorbeelden van initiatieven tegen discriminatie en ter bevordering van de diversiteit:

• Actiris stelt een antidiscriminatieloket ter beschikking dat werkzoekenden die het slachtoffer van discriminatie zijn, informeert en oriënteert.
• Op basis van discriminerende feiten kan de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (GWI) een aanwervingsprocedure waarvoor verdenkingen van discriminatie bestaan, testen en een klacht indienen bij de inspectie van de FOD Werk, of vragen een gerechtelijk onderzoek op te starten.
• De strijd tegen discriminatie maakt integraal deel uit van alle sectorale akkoorden die met het Gewest afgesloten worden.
• In de toekomst willen we de procedure voor de testen bij discriminerende procedures verbeteren, de hervorming van de “diversiteitsplannen” concreet maken, alsook de tewerkstellingssteun verbeteren voor de doelgroepen die het meest blootgesteld worden aan discriminatie bij de aanwerving.
• In het Brussels Gewest wordt de steun aan de ondernemingen verhoogd, indien zij zich ertoe verbinden het beleid inzake diversiteit van het Gewest na te leven. Voor alle ondernemingen met meer dan 100 werknemers die deze steun genieten, is de goedkeuring van het diversiteitscharter verplicht.
• Het Gewest heeft de diversiteitslabels, die aan steeds meer laureaten worden toegekend, in het leven geroepen om de diversiteit te bevorderen en discriminatie binnen ondernemingen te bestrijden.

Deze initiatieven en tools om mensen die het slachtoffer werden van discriminatie, te ondersteunen, zullen wij blijven aanpassen en er andere bedenken.

Naast de politieke oplossingen in de strijd tegen discriminatie moeten wij de veranderingen in ons dagelijkse leven verwezenlijken, met een flexibeler begrip en acceptatie, en minder bevooroordeeld tegenover de respectieve identiteiten.

Talenten, diploma’s, kwalificaties en knowhow mogen niet verloren gaan of uitgesloten worden. Iedereen telt, want iedereen is verschillend en tegelijkertijd gelijk.

Bernard Clerfayt,
de Brusselse minister van Werk