Les travailleurs des communes bruxelloises mieux payés

Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois des Pouvoirs Locaux, les travailleurs des 19 communes bruxelloises, mais également ceux des CPAS, verront leur salaire augmenter avant la fin de cette année. Ceux-ci progresseront même jusqu’en 2024.

Depuis plusieurs années, tout le monde s’accorde à dire qu’il faut revaloriser les salaires des agents communaux. La Région bruxelloise avait, lors des précédentes législatures, fait des promesses.  Dix-huit communes bruxelloises avaient voté une motion visant à augmenter les salaires. Mais ces déclarations n’ont pas été suivies d’effet… jusqu’à aujourd’hui.

La Région bruxelloise met donc sur la table 22,5 millions d’euros en 2021, 11,3 millions supplémentaires en 2022, 11,2 millions en plus en 2023 et encore 11,3 millions en 2024 pour revaloriser les statuts des agents communaux. Au total 56,3 millions d’euros sont consacrés à cette mesure.

En pratique, les montants permettront d’augmenter les traitements des agents, d’allonger les échelles, d’aider à le pension, de financer des chèques-repas. Le principal des moyens, 53,5 millions, sera affecté aux salaires, c’est-à-dire aux traitements des agents et à l’allongement des échelles, souhait principal des représentants des travailleurs.

Rattraper les salaires des communes flamandes, wallonnes et de la Région

C’est un fait, les salaires des agents communaux bruxellois sont les plus faibles. Les écarts avec les barèmes pratiqués en Flandre, en Wallonie et même en Région bruxelloise sont importants. Avec l’accord intervenu, on constate que le niveau moyen en Wallonie/Flandre est atteint ou dépassé pour les travailleurs au niveau d’étude les plus bas (E et D). Il est fortement résorbé pour les autres (secondaire et post-secondaire).

	Retard en % des PL bruxellois par rapport à la moyenne des PL Flandre / Wallonie	Augmentation moyenne prévue
Niveau E	-2,00	2,00
Niveau D	-1,90	2,60
Niveau C	-3,25	2,60
Niveau B	-8,38	6
Niveau A	-5,39	5

 

Un effort de la Région et des communes bruxelloises

Les communes sont les premiers employeurs des agent communaux. A ce titre, elle contribueront également à la revalorisation des statuts de leurs agents. Toutefois, en moyenne - la situation étant différente au sein de chaque commune - la Région supportera 75% de l’effort et les communes 25%.

En milliers d’€	2021	2022	2023	2024	2025
Région	22.500	33.800	45.000	56.300	56.300
Pouvoirs locaux	1.358	8.810	14.376	13.842	19.842
Total	23.858	42.610	59.376	70.142	76.142

Comment seront répartis les moyens régionaux parmi les communes ?

En fonction des branches, traitements des agents, allongement des échelles, aide à le pension et chèques-repas, la clé de répartition sera différente. Ainsi pour les deux premières, il s’agira d’une clé mixte « 2/3 masse salariale et 1/3 Dotation Générale des Communes » afin de s’appuyer sur la solidarité entre les communes. Pour les deux dernières, elle sera fonction du nombre d’équivalent temps plein. 

« Il me semblait légitime d’accorder une revalorisation de l’ensemble des services des pouvoirs locaux, certains l’attendaient depuis plus de 15 ans, et qui ont démontré leur utilité durant la crise en assumant des services de proximité au plus près des citoyens. Jamais la Région bruxelloise n’avait accordé une intervention aussi importante au bénéfice des agents des pouvoirs locaux », conclut Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois des Pouvoirs Locaux.

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Pauline Lorbat - 0485 89 47 45