Betaald educatief verlof: deeltijdse werknemers kunnen eindelijk opleiding volgen!

Op voordracht van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Regering de hervorming van het betaald educatief verlof goedgekeurd: opleidingen op afstand en op de werkplek, aangepast aan personen met een handicap en toegankelijk voor deeltijdse werknemers. Het instrument wordt gemoderniseerd om alle werknemers het recht op opleiding te waarborgen.

In België blijft slechts 44% van de werknemers opleiding volgen. En het ergste is dat dit percentage daalt tot 24% voor laaggeschoolde personen. Ter vergelijking: in Duitsland bedraagt dat percentage 64%.

Een loopbaan lang opleiding volgen is nochtans onontbeerlijk om tegemoet te komen aan de veranderingen die plaatsvinden op de arbeidsmarkt, en om aan het werk te blijven.

“Permanente vorming is noodzakelijk! In de eerste plaats voor je persoonlijke ontwikkeling, maar ook om te evolueren in je loopbaan of om je om te scholen. Hoewel opleiding volgen, en dat is bewezen, ervoor zorgt dat je kansen om een job te vinden, vergroten, leidt opleiding volgen er eveneens toe dat je aan het werk kan blijven, a fortiori op een extreem competitieve en veeleisende arbeidsmarkt”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Verlof nemen om opleiding te volgen? Dat is mogelijk dankzij het betaald educatief verlof. Taallessen, sociale promotie, opleiding met de focus op een beroep, opnieuw gaan studeren, … Dit systeem stelt de werknemers uit de privésector in staat om tot 180 uur opleiding te volgen. De troef van de maatregel? De werknemer wordt doorbetaald.

Jaarlijks maken bijna 6.500 werknemers gebruik van deze maatregel. Er zijn echter verschillende valkuilen. We stellen vast dat vrouwen erin ondervertegenwoordigd zijn (41%). Vervolgens zijn de opleidingen niet altijd aangepast aan mensen met een handicap. Tot slot worden deeltijdse werknemers uitgesloten van de maatregel. Het zijn evenwel hoofdzakelijk vrouwen die deeltijds werken met 40,7% van de loontrekkende vrouwen, terwijl 11,9% van de mannen deeltijds werkt.

Als reactie op deze vaststelling heeft de DéFI-minister beslist om het stelsel van het betaald educatief verlof te hervormen. Enkele nieuwe maatregelen zijn: de mogelijkheid om de opleidingen op afstand of op de werkplek te volgen; de toegang tot opleiding wordt uitgebreid tot de deeltijdse werknemers en het aantal uren terugbetaalde opleiding wordt verhoogd.

“Of je aan het werk bent of op zoek naar werk, het is altijd goed om opleiding te volgen. Door deeltijdse werknemers toegang tot betaald educatief verlof te geven, wil ik het percentage permanente vorming verhogen, en hoofdzakelijk dat van vrouwen”, voegt Bernard Clerfayt eraan toe.

Ten slotte wordt een maximumbedrag van 700.000 euro per bedrijf ingevoerd om bepaalde onbedoelde effecten te vermijden. In het verleden was er immers geen maximumbedrag. Het resultaat is dat twee bedrijven, Audi en Securitas, alleen al meer dan 30% van de 14,5 miljoen euro die wordt uitgegeven aan betaald educatief verlof, gebruiken.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45