Gewest zet duidelijke koers uit met Strategie rond Scholing en Werk: het kwalificatieniveau van de Brusselaars verbeteren!
Op voorstel van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Regering in eerste lezing de Strategie rond Scholing en Werk goedgekeurd. Taalvaardigheden versterken, bedrijfsopleidingen ontwikkelen, duurzame partnerschappen tussen scholen en bedrijven opzetten,... De strategie heeft tot doel het kwalificatieniveau van de Brusselaars te verbeteren om hen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.
In het Brussels Gewest bereikte de werkgelegenheidsgraad 66% in het eerste kwartaal van 2023. Dit is het enige gewest in ons land waar dit cijfer stijgt, aangezien het in Wallonië daalt en in Vlaanderen stagneert. Toch is er nog een lange weg af te leggen om de nationale doelstelling van 80% te halen. Dit betekent dat tegen 2030 nog 116.000 Brusselaars een job zullen moeten vinden.
De Brusselse arbeidsmarkt is echter zeer veeleisend in termen van kwalificatie en vereist steeds meer gespecialiseerde vaardigheden. Tezelfdertijd is het aantal vacatures waarvoor een bachelor- of masterdiploma vereist is, met 19,5% gestegen, terwijl het aantal vacatures waarvoor geen diploma vereist is, met 48% is gedaald. Het is een feit: een gebrek aan vaardigheden is een barrière voor tewerkstelling.
“Ik zeg altijd dat de uitdaging in Brussel niet bestaat uit jobs maar uit vaardigheden. En jobs, die zijn er in overvloed! We zijn het belangrijkste economische gewest van het land, maar hebben een groep werknemers die niet over de juiste kwalificaties beschikken om de arbeidsmarkt te betreden. Daar moeten we aan werken en de vaardigheden van de Brusselse werkzoekenden verbeteren”, benadrukt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.
Om deze uitdaging op het vlak van vaardigheden aan te gaan, heeft Bernard Clerfayt in overleg met de sociale partners een Strategie rond Scholing en Werk opgesteld. Deze strategie moet de Brusselaars in staat stellen om tegen 2030 het kwalificatieniveau te bereiken dat vereist is op de arbeidsmarkt.
De Strategie rond Scholing en Werk is gebaseerd op 3 pijlers, 25 maatregelen en meer dan 100 acties.
1. Een partnerschapsstrategie met sectoren en werkgevers om opleiding en economische behoeften beter op elkaar af te stemmen
We moeten opleiden om tewerk te stellen. Door de behoeften van werkgevers te kennen, deze te identificeren en erop te anticiperen, kunnen overheidsdiensten hun opleidingsaanbod aanpassen en laten evolueren, zodat het zo goed mogelijk beantwoordt aan de verwachtingen van de bedrijven. Dat is het doel van deze krachtlijn: de werkgevers tot echte partners maken; opleidingsprogramma's op maat ontwikkelen; de scholen en de bedrijven dichter bij elkaar brengen via workshops om beroepen te leren kennen en opleidingen op de werkplek organiseren.
2. Een strategie voor het veiligstellen van trajecten om ervoor te zorgen dat personen die een opleiding volgen, naar werk worden begeleid
Eenmaal in opleiding is het de uitdaging om de Brusselaars hun opleidingstraject te laten volbrengen. Het herwaarderen van opleidingstoelagen, het vergemakkelijken van de toegang tot crèches, het ontwikkelen van nieuwe manieren van leren en het gemakkelijker maken om studies te hervatten zijn slechts enkele van de maatregelen die zullen helpen voorkomen dat mensen afhaken.
3. Een strategie om transversale vaardigheden te versterken
Naast beroepsvaardigheden zijn er basisvaardigheden, soft skills, digitale vaardigheden en taalvaardigheden. Hoewel werkgevers bereid zijn om Brusselaars op te leiden in beroepscompetenties, zijn ze minder geneigd om hen op te leiden in transversale vaardigheden, zelfs nog minder voor kleine en middelgrote ondernemingen, die het grootste deel van het economische weefsel in Brussel uitmaken. Het is vooral in deze pijler dat we het aanleren van talen via taalimmersie of van digitale vaardigheden terugvinden, maar ook de ontwikkeling van opleidingen in soft skills, nieuwsgierigheid, autonomie, flexibiliteit, enz.
“Deze strategie moet ons werkgelegenheidsbeleid versterken en efficiënter maken. Het doel is duidelijk: meer Brusselaars aan het werk helpen. Dit is de enige echte oplossing om de welvaart van het Gewest te garanderen, maar het is ook de enige bescherming tegen armoede. En om dit te bereiken, is er geen geheim: opleiding moet centraal staan in onze strategie”, besluit de DéFI-minister.
Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45