Opleidingen beschikbaar voor 85% van de knelpuntberoepen

Brussel, 18 december 2019 – In het Brussels Gewest telt men exact 100 knelpuntberoepen, 100 beroepen waarvoor werkgevers het moeilijk hebben om geschikte kandidaten te vinden. Een eerste studie, gezamenlijk uitgevoerd door Actiris en Bruxelles Formation,  neemt deze beroepen onder de loep.

Boekhoudkundig bediende, analist-programmeur, barman, kapper en magazijnbediende behoren tot de lijst met 100 knelpuntberoepen die Actiris heeft opgesteld. Bruxelles Formation, de Franstalige instelling voor beroepsopleiding, heeft deze lijst absoluut nodig omdat ze hiermee haar opleidingen kan ontwikkelen of aanpassen en aldus steeds meer Brusselaars aan het werk kan zetten. 

Concreet zijn er voor 82 van de 100 knelpuntberoepen kwalitatieve wervingsproblemen. Deze tendens is dus geen alleenstaand geval en treft bijna alle knelpuntberoepen met uitzondering van de ingenieurs, het onderwijzend personeel of bepaalde beroepen in de gezondheidszorg. De kwantitatieve oorzaak betreft 52 functies, waaronder ingenieurs, beroepen in de It-sector en in de gezondheidszorg. Ten slotte hebben de wervingsproblemen die verband houden met arbeidsomstandigheden betrekking op 28 beroepen. Vooral het beroep van verkoper, slager en zelfs van kapper zijn hierdoor getroffen.

In een eerste analyse van deze knelpuntberoepen wordt de dekking ervan via het opleidingsaanbod bestudeerd, alsook het inschakelingspercentage van diegenen die een opleiding voor een knelpuntberoep hebben voltooid. 

In 2018 doen 15 nieuwe knelpuntberoepen hun intrede in de lijst. Dit worden dan opkomende knelpuntberoepen genoemd. Het zijn de beroepen van architect, boekhoudkundig bediende, preventieadviseur of zelfs syndicus. Omgekeerd hebben 28 beroepen de lijst verlaten en lijken ze in 2018 niet langer een knelpuntberoep te zijn. Dit is het geval voor het beroep van bewaker, commerciële secretaris, telefonist-receptionist of logistiek manager.

 “Nu we de knelpuntberoepen in kaart hebben gebracht, met andere woorden de beroepen waarvoor werkgevers arbeidskrachten zoeken, moet het opleidingsaanbod hieraan voldoen en al deze functies omvatten. De grote uitdaging is net om vraag en aanbod van werkgelegenheid in het Brussels Gewest op elkaar af te stemmen ", merkt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, op.

Van de 100 knelpuntberoepen vallen 18 buiten het toepassingsgebied van de beroepsopleidingen en behoren ze tot de bevoegdheid van het onderwijs (burgerlijke ingenieurs, artsen, apothekers, enz.). Voor de overige 82, zijn voor 70 knelpuntberoepen opleidingen beschikbaar bij Bruxelles Formation of een van haar partners.

Tot slot merken we op dat in 2018 2.430 werkzoekenden een opleiding hebben gevolgd met betrekking tot een knelpuntberoep. En we kunnen zeggen dat een opleiding volgen in een knelpuntberoep de kansen op het vinden van een job vergroot. Het uitstroompercentage naar werk is immers 63,1%  vergeleken met 58,6% voor de referentiegroep.

 “Vaak spelen meerdere factoren die een beroep tot knelpuntberoep maken een rol. Daarom is er niet slechts één oplossing mogelijk en kunnen beroepsopleidingen het probleem niet alleen oplossen. Tegelijkertijd is het nodig om werkzoekenden te oriënteren naar de beroepen die leiden tot werk, om werkgevers te sensibiliseren, maar ook om te werken aan de arbeidsomstandigheden van bepaalde beroepen.  Op termijn moeten beroepsopleidingen alle knelpuntberoepen dekken”, concludeert Bernard Clerfayt.

Meer info?

Pauline Lorbat – 0485 89 47 45