Op voorstel van de Brusselse minister van Werk, Bernard Clerfayt, heeft de Regering beslist 20 projecten ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving te financieren voor één miljoen euro. Dit initiatief moet alle Brusselse talenten toegang geven tot de arbeidsmarkt.

Momenteel zijn nog te veel werkzoekenden het slachtoffer van discriminatie bij aanwerving. Huidskleur, seksuele geaardheid, geslacht, origine, leeftijd,... al deze vooroordelen sluiten talent ten onrechte uit van de Brusselse arbeidsmarkt. Om dit verschijnsel tegen te gaan, heeft het Brussels Gewest een projectoproep gelanceerd. Dit jaar was het thema origine. De projecten moesten dus een concrete oplossing bieden voor de bestrijding van deze discriminerende factor.

Er werden 38 projecten ingediend door de verenigingssector en 20 daarvan werden geselecteerd door een onafhankelijke jury van deskundigen.

Eén daarvan was “Nakanek”. Dit project richt zich op de culinaire talenten van de diversiteit. Het biedt nieuwkomers de mogelijkheid om deel te nemen aan stages in een foodtruck in combinatie met een opleiding Frans als vreemde taal, een inleiding tot digitale technologie en een cursus burgerschap, wat de tewerkstelling van nieuwkomers zal bevorderen.

“Deze subsidie van één miljoen euro toont aan dat in het Brussels Gewest de strijd tegen discriminatie bij aanwerving een prioriteit blijft. Gezien de huidige context mogen we ons een deel van het Brusselse talent niet ontzeggen. Dat zou sociale verspilling zijn. De jobkansen moeten ten goede komen aan alle Brusselaars, ongeacht hun persoonlijke kenmerken”, aldus Bernard Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, wordt regelmatig ondervraagd door Brusselse parlementsleden over de regularisatie van werknemers zonder papieren. Ook vandaag herinnerde hij eraan dat hij binnen zijn bevoegdheidsdomein, economische migratie, geen werkvergunningen kan verlenen aan mensen die zich illegaal op het Brusselse grondgebied bevinden.

Economische migratie? “Dat is een mechanisme om werkgevers te helpen!”

Economische migratie is een mechanisme dat werkgevers moet helpen profielen met zeldzame vaardigheden aan te werven. En het voorziet niet in de regularisatie van werknemers zonder papieren. 

In de praktijk wordt de aanvraag door de onderneming ingediend voor een werknemer in het buitenland op basis van een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de Belgische wetgeving. Om de arbeidsvergunning te verlenen, gaat het Brusselse bestuur na of de werknemer op het ogenblik van de aanvraag in het buitenland verblijft en of het gewenste profiel niet beschikbaar is op de Brusselse arbeidsmarkt.

Vergunningen toegekend voor 82% van de aanvragen

Voor de eerste drie kwartalen van 2022 ontving het bestuur 5.872 aanvragen van werkgevers voor een gecombineerde vergunning, d.w.z. een stijging van 30% ten opzichte van 2021. 4.838 aanvragen leidden tot de toekenning van een werkvergunning, d.w.z. ongeveer 82%. Daarvan had 77% betrekking op hooggekwalificeerd personeel.

Het Gewest is niet bevoegd om werknemers zonder papieren op zijn grondgebied te regulariseren

Sommigen vinden dat werknemers zonder papieren via werk moeten worden geregulariseerd. Daarbij wordt vergeten dat alleen de federale overheid bevoegd is om illegaal verblijvende personen te regulariseren. Zij heeft zelfs de discretionaire bevoegdheid om dat te doen. De regularisatie van werknemers zonder papieren vereist dus een tussenkomst van het federale niveau. 

"De speelruimte van het Gewest wordt beperkt door de federale wetgeving. We kunnen niet verder gaan dan wat de federale wet bepaalt. En dus kunnen we geen vergunning verlenen aan mensen die illegaal in het land verblijven, want dat zou een schending van de federale loyauteit zijn. Regularisatie via werk is geen optie. Enkel een wijziging in de federale wet zou dat mogelijk maken. De partners van de Vivaldi-meerderheid moeten het eens zijn over de kwestie", aldus minister Clerfayt.

Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, wordt regelmatig ondervraagd door Brusselse parlementsleden over de regularisatie van werknemers zonder papieren. Ook vandaag herinnerde hij, in zijn antwoord op een vraag van volksvertegenwoordigster Véronique Lefrancq, eraan dat hij binnen zijn bevoegdheidsdomein, economische migratie, geen werkvergunningen kan verlenen aan mensen die zich illegaal op het Brusselse grondgebied bevinden.

Economische migratie is een mechanisme dat werkgevers moet helpen profielen met zeldzame vaardigheden aan te werven. En het voorziet niet in de regularisatie van werknemers zonder papieren. 

In de praktijk wordt de aanvraag door de onderneming ingediend voor een werknemer in het buitenland op basis van een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de Belgische wetgeving. Om de arbeidsvergunning te verlenen, gaat het Brusselse bestuur na of de werknemer op het ogenblik van de aanvraag in het buitenland verblijft en of het gewenste profiel niet beschikbaar is op de Brusselse arbeidsmarkt.

Voor de eerste drie kwartalen van 2022 ontving het bestuur 5.872 aanvragen van werkgevers voor een gecombineerde vergunning, d.w.z. een stijging van 30% ten opzichte van 2021. 4.838 aanvragen leidden tot de toekenning van een werkvergunning, d.w.z. ongeveer 82%. Daarvan had 77% betrekking op hooggekwalificeerd personeel.

Sommigen vinden dat werknemers zonder papieren via werk moeten worden geregulariseerd. Daarbij wordt vergeten dat alleen de federale overheid bevoegd is om illegaal verblijvende personen te regulariseren. Zij heeft zelfs de discretionaire bevoegdheid om dat te doen. De regularisatie van werknemers zonder papieren vereist dus een tussenkomst van het federale niveau.

"De speelruimte van het Gewest wordt beperkt door de federale wetgeving. We kunnen niet verder gaan dan wat de federale wet bepaalt. En dus kunnen we geen vergunning verlenen aan mensen die illegaal in het land verblijven, want dat zou een schending van de federale loyauteit zijn. Regularisatie via werk is geen optie. Enkel een wijziging in de federale wet zou dat mogelijk maken. De partners van de Vivaldi-meerderheid moeten het eens zijn over de kwestie", aldus minister Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Elke dag gaan 53.400 Brusselaars in Vlaanderen werken. Dat zijn er 17,5% meer dan tien jaar geleden, maar het kan nog een pak hoger. Met de campagne "RekruterenBinnenDeRing" willen Actiris en VDAB werkgevers in Vlaanderen warm maken voor Brussels talent. Want met zijn jonge bevolking kunnen Brusselaars de vele openstaande vacatures in Vlaanderen helpen invullen. Zo staan er vandaag meer dan 5.000 vacatures open, alleen al in de Rand rond Brussel.

In de Vlaamse rand rond Brussel stonden eind september 5.171 vacatures open. Tel daar de openstaande vacatures in Leuven bij (1.497), en je komt aan meer dan 6.500 vacatures waarvoor werkgevers kandidaten zoeken. 

Geert Pauwels, directeur VDAB Brussel: “Er zijn onvoldoende werkzoekenden in de rand rond Brussel om alle openstaande vacatures in te vullen. Er zijn geen witte raven meer beschikbaar die én ervaring hebben én over alle nodige competenties beschikken. Brussel heeft de grootste en meest nabije pool van arbeidsmarktreserve voor werkgevers in Vlaams-Brabant.”

Campagne ‘‘Waar ik nieuwe medewerkers zoek? Binnen de ring quoi”

VDAB en Actiris werken samen om deze Vlaamse vacatures te matchen met Brusselse werkzoekenden. Met de campagne “Waar ik nieuwe medewerkers zoek? Binnen de ring quoi” willen ze Vlaamse werkgevers overtuigen om ook in Brussel op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers. 

Caroline Mancel, adjunct-directrice-generaal van Actiris: “Duizenden werkgevers uit de Rand krijgen hun vacatures heel moeilijk ingevuld. Ze hebben nog lang niet genoeg die reflex om ook binnen de ring te zoeken naar nieuwe collega’s. Maar daar helpen we natuurlijk graag een handje bij: VDAB en Actiris brengen Brusselse werkzoekenden en Vlaamse werkgevers elke dag dichter bij elkaar, nu opnieuw met deze campagne. Ons einddoel is om alle pendeltreinen naar de rand rond Brussel even vol te krijgen als de treinen in omgekeerde richting.”

Oplossingen op maat

Actiris en VDAB reiken bovendien verschillende oplossingen aan om de integratie van de werkzoekende op de werkvloer zo vlot mogelijk te laten verlopen. Zowel VDAB als Actiris staan klaar om de werkgevers te ondersteunen met: 

• het zoeken en matchen van geschikte profielen
• maatopleiding voor werkzoekenden (zowel Nederlands als technische opleiding)
• het ondersteunen van werkplekleren, zoals Individuele BeroepsOpleiding (IBO) al dan niet met taalondersteuning

Met getuigenissen en advertenties op sociale en digitale media willen ze de Vlaamse werkgevers bereiken. Een van die werkgevers is Van Moer uit Zellik. Het distributiebedrijf rekruteerde al via Actiris en VDAB en is daar bijzonder tevreden over: "VDAB organiseert taalcursussen die we combineren met de opleiding van vrachtwagenchauffeur. Er is een tekort aan chauffeurs. Actiris en VDAB ondersteunen ons door kandidaten voor te stellen."

Op de website RekruterenBinnenDeRing.be vinden Vlaamse werkgevers alle informatie om Brusselse werknemers aan te werven.

“Onze Vlaamse arbeidsmarkt heeft nood aan arbeidskrachten, daarom heb ik een samenwerkingsakkoord met Brussel gesloten. Via deze versterkte samenwerking tussen de arbeidsbemiddelingsdiensten VDAB en Actiris moeten jaarlijks minstens 2000 Brusselaars extra in Vlaanderen aan de slag kunnen. Door samen te werken, willen we bruggen bouwen tussen beide regio’s en Brusselaars de kans geven om in Vlaanderen aan de slag te gaan. Indien we meer vacatures invullen, geven we onze bedrijven meer kansen om te groeien, te innoveren en te investeren”, verklaart Jo Bouns, vlaams Minister van Werkgelegenheid.

“Wat is er mooier dan de krachten te bundelen om meer Brusselaars aan een job te helpen? Door een nieuwe overeenkomst met Vlaanderen te ondertekenen, streef ik ernaar het aantal Brusselaars dat aan de andere kant van de gewestgrenzen werkt, met minstens 2.000 personen te verhogen. En deze nieuwe communicatiecampagne moet de Vlaamse werkgevers eraan herinneren dat er in Brussel een aanzienlijke talentenreserve voorhanden is”, reageert de brusselse Minister van Werkgelegenheid, Bernard Clerfayt.

Informatie

• https://eenjobpourmoi.be/nl/RekruterenBinnenDeRing 
• https://press.actiris.be/brusselse-arbeidsmarkt-groeit-sterk 

 Uittreksel uit het artikel verschenen in De Tijd

De Brusselse regering breidt de mogelijkheden voor praktijk testen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt uit. De procedure wordt vergemakkelijkt omdat er te weinig meldingen binnenkwamen.

[…] Minister van Werk Bernard Clerfayt (Defi) wil het instrument uitbreiden en vereenvoudigen. ‘Met het tekort aan arbeidskrachten in talrijke sectoren kan niemand zich deze sociale verspilling veroorloven’, zegt hij. Clerfayt heeft een nieuwe ordonnantie klaar, die inmiddels in tweede lezing is goedgekeurd door de Brusselse regering.

[…] De inspecteurs mogen ook ter plaatse bij ondernemingen gaan controleren onder een schuilnaam, wat voorheen niet mocht. Ze kunnen daarvoor niet strafrechtelijk vervolgd worden. Clerfayt denkt niet dat daardoor een risico op uitlokking bestaat. ‘De richtlijnen zijn zeer duidelijk’, zegt zijn woordvoerster. […]

“Er is geen plaats voor discriminatie bij aanwerving in het Brussels Gewest. En gelet op het tekort aan arbeidskrachten in talrijke activiteitensectoren kan niemand zich deze sociale verspilling veroorloven”, verklaart Bernard Clerfayt.

De minister van Werk wil eenvoudigere en proactievere testen in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving in Brussel

Op zijn voordracht heeft de Regering in tweede lezing haar goedkeuring gehecht aan een ontwerp van ordonnantie om de uitvoering van testen in verband met discriminatie bij aanwerving te vereenvoudigen.

Discriminatie bij aanwerving op basis van leeftijd, afkomst, huidskleur, gender of handicap komt nog te vaak voor in het Brussels Gewest. Om dit verschijnsel tegen te gaan, wil Bernard Clerfayt eenvoudigere en proactievere testen.

Concreet stelt Bernard Clerfayt de volgende elementen voor:

• Eenvoudigere en proactievere testen
• “Testing” ter plaatse
• Een betere bescherming van de inspecteurs
• Een intensievere samenwerking met Actiris

Aldus zullen de testen gebruikt kunnen worden op basis van meldingen of klachten, maar ook – en dat is nieuw – op basis van voldoende vermoedens, zonder dat daarvoor de voorafgaandelijke toestemming van een magistraat nodig is, zoals momenteel het geval is.

De testen zullen eveneens proactiever zijn. Als uit een wetenschappelijke studie een vermoeden van discriminatieverschijnselen in een activiteitensector blijkt, zullen de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs testen kunnen uitvoeren, met de voorafgaandelijke toestemming van het arbeidsauditoraat.

Tot slot zullen de inspecteurs controles ter plaatse kunnen uitvoeren onder een schuilnaam zonder daarvoor strafrechtelijk vervolgd te worden.

Actiris zal ook een essentiële rol spelen in dit project, aangezien de overheidsinstelling voortaan informatie zal kunnen uitwisselen met de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie, door met name de verschillende meldingen van werkzoekenden door te geven.

Op voordracht van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Regering in tweede lezing haar goedkeuring gehecht aan een ontwerp van ordonnantie om de uitvoering van testen in verband met discriminatie bij aanwerving te vereenvoudigen.

Discriminatie bij aanwerving op basis van leeftijd, afkomst, huidskleur, gender of handicap komt nog te vaak voor in het Brussels Gewest. Om dit verschijnsel tegen te gaan, wil Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, eenvoudigere en proactievere testen.

Een voorbeeld: in 2020 heeft Actiris Inclusive 215 meldingen ontvangen van Brusselse werkzoekenden die het slachtoffer van discriminatie waren. In 43% van de gevallen worden deze meldingen gedaan op basis van “raciale” criteria.

Op grond van deze vaststelling stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, de volgende elementen voor:

• eenvoudigere en proactievere testen;
• “testing” ter plaatse;
• een betere bescherming van de inspecteurs en
• een intensievere samenwerking met Actiris.

Aldus zullen de testen gebruikt kunnen worden op basis van meldingen of klachten, maar ook – en dat is nieuw – op basis van voldoende vermoedens, zonder dat daarvoor de voorafgaandelijke toestemming van een magistraat nodig is, zoals momenteel het geval is.

De testen zullen eveneens proactiever zijn. Als uit een wetenschappelijke studie een vermoeden van discriminatieverschijnselen in een activiteitensector blijkt, zullen de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs testen kunnen uitvoeren, met de voorafgaandelijke toestemming van het arbeidsauditoraat.

Tot slot zullen de inspecteurs controles ter plaatse kunnen uitvoeren onder een schuilnaam zonder daarvoor strafrechtelijk vervolgd te worden.

Actiris zal ook een essentiële rol spelen in dit project, aangezien de overheidsinstelling voortaan informatie zal kunnen uitwisselen met de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (GWI), door met name de verschillende meldingen van werkzoekenden door te geven.

“Er is geen plaats voor discriminatie bij aanwerving in het Brussels Gewest. Gelet op het tekort aan arbeidskrachten in talrijke activiteitensectoren kan niemand zich deze sociale verspilling veroorloven”, verklaart Bernard Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45