In 2021 volgden 2.086 Brusselaars een voltijdse opleiding voor een knelpuntberoep. Het volgen van een opleiding voor een van deze 113 beroepen levert vrijwel gegarandeerd een baan op. Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding zal in het najaar trouwens verschillende acties voorstellen om vacatures weg te werken. 

Werken aan imago van knelpuntberoepen om stereotypen te ontkrachten

De meeste opleidingen worden gevolgd door mannen (68%). Dit hoge aandeel kan worden verklaard door de betrokken sectoren. 29% van de gevolgde opleidingen heeft aldus betrekking op de IT-sector, 17% op de bouwsector en 12% op de medische en paramedische sector.

"Genderstereotypen zijn een groot probleem in de problematiek van de knelpuntberoepen. Al te vaak denken wij dat bepaalde sectoren voorbehouden zijn aan mannen of vrouwen. Daar klopt uiteraard niets van! Een talent is een talent, ongeacht het geslacht. Het is van essentieel belang aan het imago van de beroepen te werken", benadrukt minister Clerfayt.

Werkgelegenheidskansen die langdurig werkzoekenden motiveren  

88% van de werkzoekenden die een opleiding volgen is ten minste één jaar bij Actiris geregistreerd. "Bijna 9 op de 10 Brusselaars die kiezen voor een opleiding voor een knelpuntberoep zijn langdurig werkloos. Dit is een bemoedigend signaal en een bewijs dat al deze Brusselaars gemotiveerd zijn om zich op de arbeidsmarkt te begeven. De opleidingsverplichting voor langdurig werkzoekenden zal hun socioprofessionele inschakeling versterken. Meer dan ooit moeten we investeren in de vaardigheden van de Brusselaars", besluit de DéFI-minister. 

In 2021 volgden 2.086 Brusselaars een voltijdse opleiding voor een knelpuntberoep. Het volgen van een opleiding voor een van deze 113 beroepen levert vrijwel gegarandeerd een baan op. Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding zal in het najaar trouwens verschillende acties voorstellen om vacatures weg te werken.

Elk jaar publiceren de diensten voor arbeidsbemiddeling een lijst van beroepen waarvoor de werkgevers aanwervingsmoeilijkheden ondervinden. En elk jaar, op een paar uitzonderingen na, komen dezelfde banen aan bod: boekhouder, tegelzetter, metselaar, maar ook verpleegkundige en magazijnbediende.

In 2021 hebben 2.086 Brusselaars een opleiding gevolgd voor een van de 113 knelpuntberoepen van wie 68% mannen. Dit hoge aandeel kan worden verklaard door de betrokken sectoren. 29% van de gevolgde opleidingen heeft aldus betrekking op de IT-sector, 17% op de bouwsector en 12% op de medische en paramedische sector.

"Genderstereotypen zijn een groot probleem in de problematiek van de knelpuntberoepen. Al te vaak denken wij dat bepaalde sectoren voorbehouden zijn aan mannen of vrouwen. Daar klopt uiteraard niets van! Een talent is een talent, ongeacht het geslacht. Het is van essentieel belang aan het imago van de beroepen te werken", benadrukt minister Clerfayt.

Bovendien heeft 26% van de Brusselaars die in 2021 een opleiding voor een knelpuntberoep hebben gevolgd, een diploma dat in het buitenland is behaald en in België niet wordt erkend, en 50% heeft hooguit een diploma middelbaar onderwijs. 

Ten slotte is 88% van hen ten minste één jaar bij Actiris geregistreerd. "Bijna 9 op de 10 Brusselaars die kiezen voor een opleiding voor een knelpuntberoep zijn langdurig werkloos. Dit is een bemoedigend signaal en een bewijs dat al deze Brusselaars gemotiveerd zijn om zich op de arbeidsmarkt te begeven. De opleidingsverplichting voor langdurig werkzoekenden zal hun socioprofessionele inschakeling versterken. Meer dan ooit moeten we investeren in de vaardigheden van de Brusselaars", besluit de DéFI-minister. 

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Gebrek aan kandidaten, sollicitanten zonder de juiste kwalificaties, moeilijke arbeidsomstandigheden: het is duidelijk waarom het aantal knelpuntberoepen blijft aanhouden.

De officiële lijst van knelpuntberoepen werd zopas gepubliceerd door view.brussels, het Brussels Observatorium voor Werk en Opleiding. Veel beroepen behoren al langer tot de knelpuntberoepen. Dat is het geval voor onder andere leraars, verplegend personeel, informatici en beroepen in de bouwsector.

Het goede nieuws is evenwel dat deze sectoren wel degelijk personeel zoeken! 85.000 werkzoekenden aan de zijlijn is te veel. En deze 113 knelpuntberoepen bieden potentiële banen voor werkzoekenden die de mogelijkheid hebben om zich te heroriënteren en een opleiding te volgen.

Daarom heeft de minister van Werk, Bernard Clerfayt, besloten de sectoren te mobiliseren die het meest door een tekort aan arbeidskrachten worden getroffen. Hoe? Door rondetafelgesprekken per sector te organiseren. Waarom? Om voor elke sector een aangepaste aanpak te ontwikkelen door werkgeversorganisaties, vakbonden en deskundigen op het gebied van werkgelegenheid en opleiding bijeen te brengen.

Er zijn al vier bijeenkomsten georganiseerd voor de bouwsector, de horeca, de digitale technologie en de technologische industrie. Deze beroepen moeten de nodige zichtbaarheid en waarde krijgen. De deelnemers aan de rondetafelgesprekken hebben met name het idee geopperd een label in te stellen voor "beste" technicus, projectontwikkelaar, metselaar, kok of zelfs barman.

In september zullen de werkzaamheden worden voortgezet, met name in de sector Transport & Logistiek en in de sector van de Gezondheidszorg.

Nuttige links:

• De officiële lijst met knelpuntberoepen
• Persbericht van Actiris over de knelpuntberoepen

Het aantal Brusselaren dat als werkzoekende is ingeschreven bij Actiris is minder hoog dan een jaar geleden, in juni 2021. En hoewel de totale afname 3,9% is, is deze opvallender voor jongeren onder de 25 jaar: 5,2% minder werkzoekenden op jaarbasis. Dit maakt Actiris deze maandagochtend bekend in een persbericht.

Voor sommige jongeren blijft de toegang tot werk een uitdaging

Van de jongere werkzoekenden blijven sommige een kwetsbare positie houden om de arbeidsmarkt te kunnen betreden. Van de ingeschreven werkzoekenden ontvangt namelijk 14,6% het leefloon (OCMW), terwijl van de jonge werkzoekenden 28,3% ondersteuning ontvangt van het OCMW. Dit grote aandeel van jongeren maakt weliswaar het negatieve effect van de afschaffing van de wacht- en overbruggingsuitkeringen duidelijk, maar wijst ook op de problemen die jongeren onder de 25 jaar tegenkomen in hun traject naar een baan.

Om jongeren te ondersteunen bij het zoeken van werk, biedt Actiris specifieke formules, evenals andere vormen van hulp die voor hen geschikt kunnen zijn:

• First stage voor jongeren onder 30 jaar
• Duaal leren voor jongeren onder 25 jaar
• Langdurig werkloze jongeren kunnen onder bepaalde voorwaarden ook profiteren van een tewerkstellingsmaatregel

Actiris verzamelt steeds meer vacatures: +37,3%

Ander goed nieuws dat Actiris bekendmaakte: het aantal rechtstreeks ontvangen vacatures is met 37,3% gestegen in vergelijking met juni 2021. De belangrijkste verklaring hiervoor is het hogere aantal verzamelde vacatures van het type 'interim’. In juni heeft Actiris 2836 ontvangen vacatures van het type ‘interim’ geregistreerd, terwijl dit aantal vorig jaar 1501 en in juni 2020 141 bedroeg. Het herstel van de sectoren die door de gezondheidsmaatregelen zijn getroffen is ook een verklaring voor deze toename.

• Het persbericht van Actiris lezen

De Brusselse Regering lanceert een nieuwe projectoproep ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving. Dit jaar is het thema "origine”, een initiatief van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Om discriminatie bij aanwerving te bestrijden en diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen, lanceert het Brussels Gewest een nieuwe oproep tot het indienen van projecten ter waarde van 1.150.000 euro. Voor deze editie van 2022 is gekozen voor een bijzonder thema: origine. Om geselecteerd te kunnen worden, moeten de projecten dus rekening houden met het criterium van etnische of nationale afkomst.

Krijgen we allemaal dezelfde kansen bij het vinden van werk?

Hoewel dit vooral afhangt van vaardigheden en kennis, zijn origine, geslacht, leeftijd en handicap maar al te vaak bepalende factoren.

Deze vraag is des te belangrijker in het Brussels Gewest, een multiculturele stad met meer dan 180 nationaliteiten. Uit de laatste Socio-economische Monitoring van UNIA blijkt dat de werkgelegenheidsgraad van Brusselaars van Belgische origine in 2016 71% bedroeg. Dit percentage daalt tot 42% voor de Brusselaars van Noord-Afrikaanse origine en tot 40% voor de inwoners van andere Afrikaanse landen. Discriminatie, al dan niet bewust, werkt in het nadeel van sollicitanten van vreemde origine, zowel bij hun aanwerving als gedurende hun loopbaan.

Brussel heeft al zijn talenten nodig

"Discriminatie bij aanwerving is echter niet onvermijdelijk", verklaart Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk. "Mijn rol bestaat erin meer Brusselaars toegang tot werk te geven, eigenlijk álle Brusselaars. De bestrijding van discriminatie bij aanwerving is daarom van essentieel belang en is een van de prioriteiten van mijn werkgelegenheidsbeleid. We kunnen het ons niet veroorloven duizenden Brusselse talenten verloren te laten gaan. Dat zou een maatschappelijke verspilling zijn!”

Zorgen voor de continuïteit van wat werkt

Daarnaast zal 400.000 euro worden toegekend voor de voortzetting van de winnende projecten van de editie 2021 waarvan de resultaten een overtuigend effect op de diversiteit op de arbeidsmarkt hebben gehad. 

"Diversiteit in bedrijven is nog niet de norm. De economische wereld bezwijkt maar al te vaak, bewust of onbewust, voor de verleiding om verschillen af te wijzen. Deze oproep tot het indienen van projecten is een deel van de oplossing voor al diegenen die ik dagelijks ontmoet en die mij vertellen hoe moeilijk het voor hen is om een job te vinden vanwege hun huidskleur", besluit Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

• Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.

Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Brusselse Regering ingestemd met een nieuwe projectoproep ter bestrijding van discriminatie bij aanwerving. Dit jaar is het thema origine. Projecten moeten dus rekening houden met dit criterium om in aanmerking te komen. 

Hebben we allemaal dezelfde kansen bij het vinden van werk? Hoewel dit vooral afhangt van vaardigheden en kennis, zijn origine, geslacht, leeftijd en handicap maar al te vaak bepalende factoren.

Deze vraag is des te belangrijker in het Brussels Gewest, een multiculturele stad met meer dan 180 nationaliteiten. Uit de laatste Socio-economische Monitoring van UNIA blijkt dat de werkgelegenheidsgraad van Brusselaars van Belgische origine in 2016 71% bedroeg. Dit percentage daalt tot 42% voor de Brusselaars van Noord-Afrikaanse origine en tot 40% voor de inwoners van andere Afrikaanse landen. Discriminatie, al dan niet bewust, werkt in het nadeel van sollicitanten van vreemde origine, zowel bij hun aanwerving als gedurende hun loopbaan.

"Discriminatie bij aanwerving is echter niet onvermijdelijk", zegt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk. "Mijn rol bestaat erin meer Brusselaars toegang tot werk te geven, eigenlijk álle Brusselaars. De bestrijding van discriminatie bij aanwerving is daarom van essentieel belang en is een van de prioriteiten van mijn werkgelegenheidsbeleid. We kunnen het ons niet veroorloven duizenden Brusselse talenten verloren te laten gaan. Dat zou een maatschappelijke verspilling zijn!”

Om discriminatie bij aanwerving te bestrijden en diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen, lanceert het Brussels Gewest een nieuwe oproep tot het indienen van projecten ter waarde van 1.150.000 euro. Voor deze editie van 2022 is gekozen voor een bijzonder thema: origine. Om geselecteerd te kunnen worden, moeten de projecten dus rekening houden met het criterium van etnische of nationale afkomst.

Daarnaast zal 400.000 euro worden toegekend voor de voortzetting van de winnende projecten van de editie 2021 waarvan de resultaten een overtuigend effect op de diversiteit op de arbeidsmarkt hebben gehad. 

"Diversiteit in bedrijven is nog niet de norm. De economische wereld bezwijkt maar al te vaak, bewust of onbewust, voor de verleiding om verschillen af te wijzen. Deze oproep tot het indienen van projecten is een deel van de oplossing voor al diegenen die ik dagelijks ontmoet en die mij vertellen hoe moeilijk het voor hen is om een job te vinden vanwege hun huidskleur", besluit Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Voor talrijke Brusselse jongeren die in wijken wonen waar het dagelijkse leven een harde uiting is van sociale spanningen en het ontbreken van banden met de economische wereld, vergt het plannen van een professioneel project enorm veel energie.

Het Brussels Gewest heeft daarom actoren op het terrein willen mobiliseren, vaak burgerinitiatieven, uit de verenigingssector of uit het maatschappelijk middenveld. Waarom zijn ze essentieel?  Juist om het echte potentieel van jongeren in deze buurten te mobiliseren. Omdat de diensten die geïntegreerd zijn in ons Gewestelijk Werkgelegenheidsagentschap Actiris, hen niet altijd kunnen bereiken.

Op donderdag 23 juni bracht minister van Werk Bernard Clerfayt een bezoek aan ART2WORK. Het team werkt met laaggeschoolde jongeren en helpt hen hun persoonlijke en professionele projecten te ontwikkelen. Het verwerven van zelfvertrouwen, het omzetten van hun projecten in concrete acties en het zoeken naar middelen zoals opleidingen zijn allemaal doelstellingen die voor elke jongere moeten worden bereikt. Een individueel coachingstraject maakt deel uit van het proces en wordt hen systematisch aangeboden.

ART2WORK biedt professionele ondersteuning aan ongeveer 50 jongvolwassenen per jaar (tussen 18 en 30 jaar oud). De overgrote meerderheid van hen voltooit het traject (80%), en 85% onderneemt actie op professioneel vlak (werk, opleiding, stage of vrijwilligerswerk).

Wim Embrechts, directeur van het centrum, legt de nadruk op de fundamenten waarop de deelnemers kunnen terugvallen om werk te vinden of een opleiding te starten: je ontwikkelen als persoon, je leven in eigen handen nemen, meer zelfvertrouwen verwerven. Zoals een deelneemster, Alina, het zo mooi verwoordt: "Ik wil de beste versie van mezelf worden.”

• Meer informatie op de website ART2WORK