Extrait de l'article de la Dernière Heure

[…] Face à la crise sanitaire et à ses conséquences sur le marché de l’emploi, BeCentral, Google, Bruxelles Formation et BeAngels s’associent pour le lancement d’une formation intensive : “We are founders ”.

[…] Cinquante candidats seront sélectionnés pour une formation intensive de neuf mois. L’objectif : faciliter le passage d’un concept commercial à une entreprise capable de voler de ses propres ailes. Le profil recherché ? Il n’y en a pas. Le seul prérequis : présenter une bonne idée, qui mérite d’être creusée. “Ce ne doit pas être une énième école à destination des jeunes des beaux quartier s ” , résume Bernard Clerfayt (Défi), ministre bruxellois à la Transition numérique.

[…]

Extrait d'un article de La Libre du 27 avril

[…] C’est dans ce contexte, où la société belge combat le virus tout en cherchant à relancer l’économie, que s’inscrit l’initiative “We are founders”. Dévoilée hier, elle associe un géant de l’Internet (Google), le plus grand campus numérique d’Europe (BeCentral), le premier réseau d’investisseurs privés en Belgique francophone (BeAngels) et un service public de la formation professionnelle (Bruxelles Formation). Ce quatuor privé-public veut contribuer, à sa façon, à la relance en stimulant l’entrepreneuriat. Mais, comme le souligne Bernard Clerfayt, ministre bruxellois de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de la Transition numérique (Défi), “être entrepreneur, cela ne s’improvise pas” ! Passer d’une bonne idée à une start-up viable, ça s’apprend. […]

Extrait de l'article publié par Le Vif - L'express

[…] A Bruxelles, le ministre de l’Emploi Bernard Clerfayt ne fait pas non plus des bonds de joie à l’évocation de ce projet, même si la déclaration de politique régionale prévoit qu’un projet pilote sera mis en oeuvre dans les quartiers les plus pertinents. «Le gouvernement a considéré que ce ne serait pas une priorité en début de législature, notamment pour une raison budgétaire», confirme Pauline Lorbat, porte-parole du ministre. La volonté est néanmoins de lancer au moins un projet avant 2023, à condition d’avoir un accord avec le fédéral sur les allocations de chômage.»

[…] Plusieurs communes, dont Schaerbeek et Forest ont manifesté leur intérêt pour le projet TZCLD. Actiris est en pointe sur le sujet, «sans être mandaté», souligne le cabinet Clerfayt.

[…]

Extraits de l'article publié par La Libre

[…] Depuis 2010, Actiris, l’organisme régional chargé de la politique de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale, remet un Label Diversité . Ce prix est décerné aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concrètes pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein de leur entreprise.

[…] “ La diversité des profils est une force dans le monde de l’entreprise. Dans les périodes comme celle que nous traversons, cette diversité renforce la résilience de notre économie ”, a souligné, lors de la remise des prix, le ministre de l’Emploi de la Région de Bruxelles-Capitale, Bernard Clerfayt.

« La diversité en entreprise n’est pas encore la norme. Le monde économique s’écarte parfois difficilement du piège des préjugés face à la différence. Prendre en compte la réalité de la diversité nécessite donc un travail essentiel, pour encourager les talents et donner les mêmes chances à chacun.», observe Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

La Région bruxelloise lance un appel à projets d’un montant de 750.000 € pour lutter contre la discrimination à l’embauche.

Le Ministre de l’Emploi estime que la discrimination à l’embauche ne peut rester une fatalité : « ce nouvel appel à projets a pour objectif de promouvoir la diversité, d’en faire une richesse pour l’entreprise. Pour faire en sorte que les Bruxellois puissent accéder, sans discrimination, au marché de l’emploi ».

Les identités et les différences sont encore trop souvent stigmatisées. Genre, origine, âge, handicap, orientation sexuelle, nombreux sont les déterminants dans les processus qui mènent à la discrimination à l’embauche.

D’emblée, des mécanismes de discrimination écartent des personnes de talent des procédures d’embauche. À compétences égales, tout le monde n’a pas les mêmes chances d’accéder à l’emploi.

Thématique et modalités

Pour cette édition, une thématique spécifique a été choisie : l’âge. Que l’on soit trop jeune ou trop âgé, l’âge reste un obstacle majeur pour accéder au marché de l’emploi.

Les porteurs de projets ont jusqu’au 31 mars prochain pour déposer leur dossier.

Toutes les infos sont disponibles sur le site de Bruxelles Economie Emploi

Ceci pourrait aussi vous intéresser:

• Égalité contre discrimination
• La prime indépendant boostée
• Les compétences du Ministre de l'Emploi

Sexe, origine, âge, handicap, orientation sexuelle… Il existe de nombreux critères de discrimination à l’embauche. Pour offrir à tous les Bruxellois, à compétences égales, les mêmes chances d’accéder à l’emploi, Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi, lance un appel à projets d’un montant de 750.000 €.

En Région bruxelloise, tout le monde n’a pas les mêmes chances d’accéder à l’emploi. Pourtant, la discrimination à l’embauche n’est pas une fatalité.

Pour lutter contre celle-ci et promouvoir la diversité sur le marché de l’emploi, la Région bruxelloise lance un appel à projets d’un montant de 750.000 €. Pour cette édition, une thématique spécifique a été choisie, l’âge. Que l’on soit trop jeune ou trop âgé, l’âge reste un obstacle majeur pour accéder au marché de l’emploi.

« La diversité en entreprise, ce n’est pas encore la norme. Le monde économique succombe trop souvent, de manière consciente ou inconsciente, à la tentation du rejet de la différence. La diversité nécessite donc du travail, parfois beaucoup de travail. Mais ce travail est essentiel pour encourager les talents et donner les mêmes chances à chacun. Ce nouvel appel à projets a pour objectif de promouvoir la diversité afin d’en faire une richesse pour l’entreprise. Pour faire en sorte que tous les Bruxellois puissent accéder, sans discrimination, au marché de l’emploi », conclut Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

Les porteurs de projets ont jusqu’au 31 mars  prochain pour déposer leur dossier.

Toutes les infos sont disponibles sur le site de Bruxelles Economie Emploi

Plus d’infos ?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Le Sommet social de la Région de Bruxelles-Capitale s’est déroulé ce mercredi 24 février. Le ministre Bernard Clerfayt s’y est félicité de l’esprit constructif des échanges. Voici quelques points importants de l’intervention du Ministre.

Face à la crise, nous disposons des outils pour accompagner et former

Il a rappelé les moyens mis sur la table par le gouvernement bruxellois, en mesures d’accompagnement pour les chercheurs d’emploi, comme en matière de formation. Moyens qui sont rendus opérationnels grâce à la contribution des partenaires sociaux.

La Région peut faire face aux conséquences de cette crise. Les instruments sont en place. Et les partenaires sociaux y sont associés.

Orienter les politiques pour qu’elles bénéficient aux chercheurs d’emploi bruxellois

Nous devons orienter nos politiques économiques pour que nos efforts d’aujourd’hui profitent aux chercheurs d’emploi bruxellois. Les intervenants l’ont rappelé, pour tous les Bruxellois qui n’accèdent pas à l’emploi, il y a risque de précarité. C’est pourquoi notre point d’attention doit rester la part de Bruxellois qui accèdent à l’emploi relativement à la masse d’emplois créés sur le territoire régional. Nous constatons un déficit de ce point de vue.

Ce point est vital pour la relance de la Région à court et à plus long terme. Car nos chercheurs d’emplois sont encore proportionnellement trop peu nombreux à accéder aux emplois créés en Région bruxelloise.

Appel à une contribution concertée des partenaires sociaux

Le ministre de l’Emploi et de la Formation a rappelé aussi combien il tenait au travail réalisé avec les partenaires sociaux qui contribuent dans tous les instruments régionaux de la politique de l’emploi et de la formation : Actiris, Bruxelles Formation, les Pôles Formation-Emploi. Ces derniers seront mis en place dans tous les secteurs, tels qu’ils ont été définis dans la déclaration de politique régionale.

Bernard Clerfayt a déclaré rester à l’écoute de toutes les remarques et suggestions qui sont faites le cadre de ce Sommet social, et surtout pour la suite, pour la mise en œuvre des moyens alloués pour renforcer nos outils d’accompagnement et de formation.

Les indispensables : les langues et le numérique

Enfin, il a insisté sur le renforcement des compétences de base pour les Bruxellois moins qualifiés. Dans tous les métiers, la maîtrise de la première langue, et mieux encore, l’apprentissage d’une deuxième langue est indispensable. Il en va de même pour les compétences digitales. Elles deviennent la clé pour l’accès à l’emploi, même pour les emplois peu qualifiés.