Actiris, Bruxelles Formation en Defensie zetten zich in voor de tewerkstelling van de Brusselaars

Persbericht

Op dinsdag 10 mei 2022 hebben de minister van Defensie, Ludivine Dedonder, de Brusselse minister-president, Rudi Vervoort, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, Actiris en Bruxelles Formation op de Koninklijke Militaire School een brede samenwerkingsovereenkomst in verband met rekrutering en opleiding ondertekend. De einddoelstelling: meer Brusselaars de kans geven een job te vinden, zeker nu in 2022 bijna 200 aanwervingsplaatsen voor militairen en tal van functies voor burgerambtenaren worden opengesteld bij Defensie en kwartieren in het Brussels Gewest betreffen.

Dit partnerschap tussen Defensie, Actiris en Bruxelles Formation dient om de rekrutering van personeel voor het departement van Defensie te bevorderen, met name via de volledige aanwervingsprocedure: van het verstrekken van informatie aan de werkzoekenden, hun oriëntering naar de beroepen die Defensie ter beschikking heeft, de organisatie van evenementen die mensen samenbrengen, de inschakeling van werkzoekenden, alsook de opleiding van de kandidaten en de werknemers.

Aldus wordt met name voorzien dat Defensie al deze werkaanbiedingen op het Brusselse grondgebied doorgeeft aan Actiris. De Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst zal vervolgens zorgen voor een brede verspreiding van deze vacatures bij zijn doelgroep. Ook verbindt Actiris zich ertoe om “gelabelde” werkzoekenden voor te stellen voor elke vacante functie. De preselectie van de kandidaten wordt verzekerd door de personeelsleden van Actiris die gespecialiseerd zijn in de sector.

Deze samenwerking tussen het federale departement van Defensie en Brussel maakt het eveneens mogelijk om de opleidingskansen van de werkzoekenden en van het personeel van Defensie uit te breiden. Bruxelles Formation verbindt zich er aldus toe zijn opleidingsaanbod aan te passen of te ontwikkelen in functie van de noden die Defensie formuleert.

Dit politieke initiatief is ook bedoeld om tegemoet te komen aan de federale en gewestelijke politieke doelstellingen die de ministers nastreven en die respectievelijk gericht zijn op het consolideren van de diensten van Defensie en het verhogen van de werkgelegenheidsgraad in het Brussels Gewest.

Dankzij deze partnerschapsovereenkomst met Actiris zet Ludivine Dedonder haar beleid van de consolidatie van Defensie voort. “Vandaag maken wij onze samenwerking met het Brussels Gewest formeel. Deze samenwerking zorgt ervoor Actiris en de VDAB meer mogelijkheden kunnen aanbieden en geeft Defensie de kans om zich voor te stellen aan de Brusselse werkzoekenden. Met mijn politieke project om Defensie herop te bouwen met een focus op de personeelsleden was het nodig om de procedures voor voorlichting, aanwerving en opleiding voor de potentiële toekomstige werknemers van Defensie te optimaliseren. Door deze partnerschappen met elk van de gewesten kan rekening worden gehouden met de specifieke kenmerken van ieder gewest en kan Defensie tegelijk meer haar rol spelen in termen van jobs, opleiding en carrièreperspectieven. Defensie opnieuw haar rol laten opnemen van sociale lift en verzekeraar van de toekomst is een van mijn projecten voor het departement”, aldus Ludivine Dedonder.

“Deze samenwerking tussen Defensie en het Gewest moet ervoor zorgen dat alle Brusselse werkzoekenden die dat willen, toegang kunnen krijgen tot de verschillende vacatures bij Defensie. Het is dus de bedoeling om hun carrièremogelijkheden te verruimen door hen beter op de hoogte te brengen van de banen bij Defensie”, stelt Rudi Vervoort.

“Defensie is op zoek naar honderden medewerkers. In Brussel beschikt Actiris over de grootste voorraad aan talenten. Dit nieuwe akkoord zal er dus voor zorgen dat de tewerkstellingsgraad van de Brusselaars stijgt, met name dankzij de overdracht van alle jobaanbiedingen aan Actiris. Dat is de beste manier van werken om tegelijk tegemoet te komen aan het invullen van de vacatures en meer Brusselaars de kans te geven aan het werk te gaan”, stelt Bernard Clerfayt.

Meer info?

    Rodolphe Polis | Kabinet Ludivine Dedonder - 0478/335.735
    Zeynep Balci | Kabinet van Rudi Vervoort - 0498 81 65 14
    Pauline Lorbat | Kabinet Bernard Clerfayt - 0485 89 47 45

Fiber Job Day van Proximus: glasvezel uitrollen met de talenten van de werkzoekenden

Actualiteit
Router en glasvezel

Proximus heeft op woensdag 4 mei de Fiber Job Day georganiseerd. De bedoeling? Alle kandidaten het scala aan beroepen laten ontdekken die bij de uitrol van glasvezel komen kijken. De minister van Werk en Beroepsopleiding heeft bij de start van dit evenement het woord genomen. Dat was voor hem de gelegenheid om het belang van het initiatief te benadrukken en de aanwezige werkzoekenden uit te nodigen alle mogelijkheden en taken te verkennen die in het kader van de ontwikkeling van glasvezel beschikbaar zijn. Een professioneel engagement dat zinvol is voor de toekomst van het Brussels Gewest en het land.

De Fiber Job Day was de gelegenheid om technische configuraties voor te stellen en demonstraties te doen.

600 aan te werven medewerkers

De minister toonde zich verheugd over het interne opleidingstraject dat werd voorgesteld door Proximus, dat op die manier zijn deel van de verantwoordelijkheid op zich neemt om de talentenstrijd aan te gaan. Het feit dat grote bedrijven investeren in opleidingstrajecten is een aanzienlijke bijdrage gezien het tekort aan kwalificaties in het Brussels Gewest. Het spreekt voor zich dat Bernard Clerfayt wenst dat steeds meer Brusselaars aan het werk kunnen gaan.

De 600 banen die nodig zijn voor de aanleg van dit glasvezelnetwerk in het Brussels Gewest en zijn buitenwijken, bieden goede perspectieven voor de werkzoekenden. Hun diversiteit is gunstig voor een verscheidenheid van profielen en opdrachten in verband met de verschillende eisen op het terrein. Deelnemen aan dit traject voor technologieën van de toekomst, betekent niet alleen werken aan de technologische infrastructuren van vandaag, maar ook bouwen aan je professionele toekomst.

Nuttige links en andere nieuwsberichten:

Technische demonstratie van de uitrol van glasvezel tijdens de Fiber Job Day van Proximus.

Actieplan van Actiris voor opvang van Oekraïense vluchtelingen

Actualiteit
Minister Bernard Clerfayt tijdens zijn toespraak ter gelegenheid van de presentatie van het actieplan van Actiris voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen.

Dinsdagochtend 3 mei stelde de minister van Werk en Beroepsopleiding Bernard Clerfayt, samen met de directrice van Actiris Cristina Amboldi en Nathalie Hasaerts, directrice van de directie Werkzoekenden, een actieplan voor om Oekraïense vluchtelingen op te vangen en hen te begeleiden in hun zoektocht naar werk.

Actiris is klaar. Acties werden gestart.

Actiris heeft de afgelopen weken een toenemend aantal Oekraïense vluchtelingen opgevangen. Tot op heden hebben 328 vluchtelingen zich als werkzoekende aangemeld. “Ik heb Actiris gevraagd om een ​​actieplan op te stellen: een onthaalbalie, taalcursussen, begeleiding op maat, een plaats in het netwerk van de kinderdagverblijven van Actiris, enz.”, kondigde de minister aan.

Om de begeleiding naar werk van deze nieuwe vluchtelingenstroom te optimaliseren, heeft Actiris al verschillende acties ondernomen:

  • Een netwerk van naaste partners werd opgericht voor nieuwkomers; video's en brochures werden ontwikkeld en een samenwerkingsovereenkomst met FEDASIL kwam tot stand.
  • Er worden informatiesessies in het Engels met vertaling in het Oekraïens georganiseerd om uitleg te geven over de procedures die de werkzoekende moet volgen en over de stappen bij de zoektocht naar een baan.
  • Talen leren wordt niet vergeten, met gratis lessen Frans of Nederlands. De gratis Brusselse applicatie Brulingua is vanaf juni beschikbaar in het Oekraïens.
  • Op het vlak van infrastructuur werd op de hoofdzetel van Actiris een onthaalruimte ingericht met aanwezigheid van tolken. Bovendien is het nog steeds mogelijk om zich in te schrijven in één van de 18 plaatselijke agentschappen. Ook de vier Actiris-kinderdagverblijven in Brussel voor jonge kinderen van werkzoekenden zijn toegankelijk.
  • Merk op dat vluchtelingen, eenmaal geregistreerd bij Actiris, toegang hebben tot alle producten en diensten, inclusief de tewerkstellingsmaatregelen zoals activa.brussels en phoenix.brussels.

Aandachtspunten

Minister Bernard Clerfayt wees op een tweetal bijkomende prioriteiten. Ten eerste het nut van bijzondere aandacht voor de erkenning van competenties, gezien het ontbreken van automatische erkenning van diploma's, aangezien Oekraïne geen deel uitmaakt van de EU. Hij wees ook op de mogelijkheid om de hulp in te roepen van Oekraïense vluchtelingen met kwalificaties in de psychologische hulpverleningsberoepen om ze snel aan het werk te zetten binnen de diensten voor opvang en begeleiding voor vluchtelingen.

“Hoewel vluchtelingen vaak alles hebben moeten opgeven om de oorlog te ontvluchten, hebben ze de wil en de vastberadenheid om hun leven weer op te bouwen. Daarom is het belangrijk dat ze de kans krijgen om met hun ervaring en talenten bij te dragen aan hun gastgemeenschap”, merkte de minister op.

Monitoring om opvang van Oekraïense vluchtelingen aan te passen

Met view.brussels, en dankzij permanent opvolging, stelt Actiris stelt zichzelf de middelen ter beschikking om zijn actieplan aan te passen aan de evolutie van de situatie. Momenteel wordt het aantal Oekraïense vluchtelingen op het grondgebied van het Gewest geschat op 5000 mensen. Hoewel iets meer dan 300 vluchtelingen zich hebben ingeschreven, kan de "vertraging" in de stappen naar werk duidelijk verklaard worden door de prioriteiten: huisvesting vinden en zich daar thuis voelen, de gevolgen van de beproevingen verlichten.

Kwantitatieve, demografische en socioprofessionele gegevens worden nauwkeurig onder de loep genomen. Het is niet verwonderlijk dat geregistreerde Oekraïners meestal vrouwen zijn (83%). De meest vertegenwoordigde leeftijdsgroep is die van 25 tot 49 jaar (73%). De meest vertegenwoordigde beroepsdomeinen zijn: diensten en administratie, handel en verkoop, horeca, beveiliging en milieu. Hoewel meer dan 90% van hen geen diploma met erkende gelijkwaardigheid heeft, heeft 68% een hoger opleidingsniveau. Deze eerste indicaties moeten met de nodige voorzichtigheid worden overwogen gelet op het nog steeds kleine aantal geregistreerde vluchtelingen.

 

Nathalie Hasaerts, directrice van de directie Werkzoekenden, tijdens haar toespraak bij de presentatie van het actieplan van Actiris voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen.
Nathalie Hasaerts, directrice van de directie Werkzoekenden, tijdens haar toespraak bij de presentatie van het actieplan van Actiris voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen.

Infrabel werft aan – Brusselaars moeten hun plaats innemen

Actualiteit
Minister Bernard Clerfayt heeft deelgenomen aan de lancering van de JobDay van Infrabel, in het opleidingscentrum Infrabel Academy.

Infrabel wil dit jaar 930 mensen in dienst nemen. Dat is een uitdaging voor het overheidsbedrijf dat nieuwe medewerkers nodig heeft om de werking van een essentiële infrastructuur voor de economie van ons land te waarborgen. Het is echter ook een kans voor de Brusselse werkzoekenden die een technisch profiel kunnen voorleggen of bereid zijn om zich gemakkelijk aan te passen aan een sector die specifiek rond controleactiviteiten draait.

Ter gelegenheid van de lancering van zijn rekruteringscampagne heeft het overheidsbedrijf op zaterdag 30 april een JobDay georganiseerd in zijn opleidingscentrum, de Infrabel Academy. Op die manier konden de kandidaten de beroepen van de spoorwegen leren kennen en professionals ontmoeten.

“Kwaliteitsvolle jobs met de mogelijkheid tot ontwikkeling”

Terwijl het Brussels Gewest bezig is met een proces om de kracht van de beroepsopleiding te verhogen en streeft naar een tewerkstellingsgraad van 80% tegen 2030, heeft de minister van Werk bij de start van deze dag de nadruk gelegd op de cruciale rol van de grote spelers in de economie, en in het bijzonder van de grote overheidsbedrijven die instaan voor de werkgelegenheid.

De minister van Werk en Beroepsopleiding herinnerde bij deze gelegenheid aan het belang van de opleidingsinspanning, een dynamiek waaraan elke werkzoekende moet deelnemen. De verantwoordelijkheid voor het doen stijgen van de tewerkstellingsgraad in alle gewesten moet evenwel worden gedeeld. “Infrabel geeft zichzelf de middelen om de strijd om talent in Brussel te winnen. Het biedt kwaliteitsjobs met ontwikkelingsmogelijkheden en een baan die zinvol is, omdat de spoorwegen de toekomst zijn”, stelde Bernard Clerfayt in zijn toespraak.

Minister Bernard Clerfayt heeft het woord genomen tijdens de lancering van de JobDay van Infrabel.

e-Tour van Beroepen, opendeurdagen bij het opleidingscentrum EFP

Actualiteit
Visuel illustrant plusieurs métiers dans le secteur de la logistique, du transport, du web developpement, de la cuisine, des soins, de la menuiserie, etc.

Op zoek naar een opleiding? Denk je aan een carrièreswitch? Schrijf je dan in voor de e-Tour van de Beroepen van EFP en kies uit een programma van meer dan 90 opleidingen.

Save the date

EFP organiseert een e-Tour van Beroepen tijdens zijn hybride opendeurdagen van 9 tot 15 mei 2022. De e-Tour van Beroepen vindt plaats in twee etappes: van maandag 9 mei tot vrijdag 13 mei digitaal en op zondag 15 mei met fysieke aanwezigheid.

Online e-Tour van Beroepen

Workshops worden online georganiseerd via een teleconferentieplatform. Opleiders, cursisten en opleidings- en stageverantwoordelijken staan ​​klaar om je vragen te beantwoorden en de opleiding van jouw keuze voor te stellen. Je kan ook deelnemen aan thematische workshops: ondernemerschap, zoektocht naar een stage, oriëntatie, enz.

Face-to-face

De face-to-face e-Tour van Beroepen is de gelegenheid om ter plaatse te komen om de infrastructuur van EFP en de workshops te bezoeken, maar ook om, in een gemoedelijke sfeer, kennis te maken met je toekomstige opleiders en het personeel van EFP. Er is plaats voor entertainment, demonstraties, proeverijen en leuke activiteiten die verband houden met de beroepen.

Meer informatie

Week van het ondernemen 2022

Actualiteit
Deelnemers aan de pitchavond en minister Bernard Clerfayt tijdens de prijsuitreiking ter afsluiting van de Week van het Ondernemen van het efp

Het efp, het Brusselse centrum voor alternerend leren voor zelfstandigen en medewerkers van kmo’s, sluit de Week van het Ondernemen 2022 af. Het initiatief is het zesde in zijn soort. Dit jaar stond sociaal ondernemerschap in de schijnwerpers. De aantrekkingskracht van de sector groeit. De zoektocht naar betekenis in professionele inzet en de verenigbaarheid met de ethische waarden van duurzame ontwikkeling worden zowel criteria voor loopbaanontwikkeling als voor het lanceren van nieuwe activiteiten.

3 minuten om te overtuigen

Vier dagen lang werden workshops, conferenties en netwerkmomenten georganiseerd, met als apotheose een pitchavond op donderdag. Acht genomineerde projecten werden aan de jury voorgesteld. De winnaars zijn: een HR-platformproject dat profielen van ex-gedetineerden en bedrijven op zoek naar vaardigheden met elkaar verbindt, een project van sociaal ondernemerschap voor de verkoop van gepersonaliseerde seksspeeltjes (vooral voor LHBTI’s, mensen die seksueel getraumatiseerd zijn of leven met een handicap). Een derde project voor het vervaardigen van T-shirts gemaakt van gerecycled PET, Lucid, kreeg de juryprijs.

Het kunnen promoten van zijn project tijdens een boeiende presentatie is een belangrijke troef bij de uitvoering van een ondernemend project. Overtuigen in drie minuten is een ware uitdaging voor elke kandidaat tijdens deze slotavond.

Falen is niet het einde van het verhaal

Minister van Werk en Beroepsopleiding Bernard Clerfayt vestigde de aandacht op de relatie tussen risico en mislukking in de persoonlijke dynamiek die de jonge ondernemer aanstuurt. “Hoewel risico niet kan worden genegeerd, is het cruciaal om mislukking als een springplank te zien. We leren uit onze fouten. We hebben allemaal talent, daar ben ik zeker van, en dat gaan we vanavond ook horen”, merkte hij op tijdens zijn inleidende toespraak.

Stand van zaken halfweg mandaat voor de bevoegdheid werk en beroepsopleiding

In een stadsgewest in volle verandering evolueren de noden van de ondernemingen voortdurend en de crisis die wij doormaken, brengt deze veranderingen aan het licht en versnelt ze. Om die reden beantwoordt het gevoerde beleid aan twee noden: de inschakeling van de Brusselse werkzoekenden verbeteren en hun competenties ontwikkelen.

Inschakeling van werkzoekenden verbeteren

Verbeterde begeleiding bij Actiris (Brussels relanceplan)

Het is geweten dat hoe langer een werkzoekende ingeschreven blijft bij Actiris, hoe kleiner zijn/haar kansen worden om een baan te vinden. Om te voorkomen dat tal van Brusselse slachtoffers van de COVID-crisis langdurig werkloos zouden worden, werden de teams van Actiris versterkt. Er zijn 60 nieuwe medewerkers in dienst getreden bij de gewestelijke instelling voor arbeidsbemiddeling om snel hulp te kunnen bieden aan werkzoekenden.

Phoenix-premie (Brussels relanceplan)

Phoenix.brussels is een nieuwe tewerkstellingsmaatregel voor Brusselaars die getroffen werden door de crisis. Om mensen zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, is deze premie enkel beschikbaar voor Brusselaars die zich bij het begin van de pandemie bij Actiris hebben ingeschreven. Dankzij deze premie kunnen zij concurrentiëler zijn op de arbeidsmarkt, doordat hun toekomstige werkgever gedurende 6 maanden een premie van 800 euro per maand ontvangt (500 euro voor jongeren).

Rebound.brussels (Brussels relanceplan)

Rebound.brussels stelt begeleiding op maat voor aan Brusselaars die ontslagen werden. Rebound.brussels, gebaseerd op de competenties die door de werknemer verworven werden, wil voortbouwen op de attitude en de verworven competenties om, indien nodig, een heroriëntering en een zo snel mogelijke terugkeer naar de arbeidsmarkt mogelijk te maken.

Reload Yourself (Brussels relanceplan)

Reload Yourself, de eerste coöperatieve voor overnemerschap, wil inzetten op het slapend potentieel van de ondernemingen in het Brussels Gewest. In de praktijk zorgt Reload Yourself ervoor dat ondernemers die hun activiteit willen overlaten, in contact kunnen komen met toekomstige ondernemers die op zoek zijn naar een nieuwe professionele uitdaging.

Premie voor zelfstandigen (Brussels relanceplan)

Omdat de crisis ook synoniem kan zijn met kansen, werd de premie voor zelfstandigen verhoogd van 4.000 naar 4.750 euro. Dankzij deze premie kunnen werkzoekenden die als zelfstandige willen beginnen, genieten van een klein luchtkussen om het ondernemersavontuur serener aan te vatten.

Automatisering van de Activa-kaarten

In het verleden moest een werkzoekende uitdrukkelijk een aanvraag bij Actiris indienen, opdat de toekomstige werkgever een Activa-premie zou kunnen genieten. Resultaat: veel werkzoekenden konden niet gebruikmaken van deze maatregel, die een echte troef vormt op de arbeidsmarkt. De werkgever kan namelijk een premie van 15.900 euro over 30 maanden ontvangen waarmee hij het loon van zijn werknemer deels kan betalen. Om meer Brusselaars in staat te stellen van dit argument gebruik te maken, wordt het Activa-attest voortaan automatisch toegekend.

Artikel-60 (Brussels relanceplan)

Hoewel bepaalde maatregelen uit het Brusselse relanceplan gericht zijn op de nieuwe slachtoffers van de crisis, werden diegenen die al langer bij Actiris ingeschreven zijn, niet vergeten. Aldus werden de middelen voor de OCMW’s om de artikelen-60 op te starten, aanzienlijk vergroot. Het gaat om meer dan 3 miljoen euro om meer Brusselaars, met inbegrip van zelfstandigen die failliet gingen, de kans te geven een job te vinden en de netten van de sociale zekerheid opnieuw te vinden.

Sociale economie

De sociale economie is een belangrijke speler om mensen die langdurig en middellang werkloos zijn, aan een job te helpen. Er werd 30 miljoen euro vrijgemaakt om 1.200 bijkomende Brusselaars de kans te geven een baan te vinden in een onderneming binnen de sociale economie. In totaal werken 2.820 langdurig werklozen in deze sector waarin ze begeleid worden en een opleidingstraject volgen om uiteindelijk op de klassieke arbeidsmarkt terecht te komen.

Samenwerkingsovereenkomst met Vlaanderen

Het Brussels Gewest heeft een win-winovereenkomst met Vlaanderen ondertekend. De bedoeling: meer kansen bieden aan de Brusselaars om een job te vinden in Vlaanderen. Het Vlaamse Gewest heeft een groot tekort aan arbeidskrachten – 66% van de vacante betrekkingen bevindt zich in Vlaanderen – en Brussel beschikt over een grote pool aan werknemers. Deze nieuwe overeenkomst maakt de automatische uitwisseling van alle werkaanbiedingen tussen Actiris en de VDAB mogelijk en voert een opleidingstraject op maat in voor de Brusselse werkzoekenden door de VDAB. Tot slot zal, om tegemoet te komen aan de noden van de werkgevers, een gezamenlijke rekruteringsdienst van Actiris en de VDAB worden opgericht.

Nieuw kinderdagverblijf

In 2020 werd een vierde kinderdagverblijf geopend om het tekort aan crècheplaatsen voor kinderen van Brusselse werkzoekenden op te vangen. Het is immers onmogelijk voor jonge ouders om een baan te aanvaarden, als hun kind geen plaats heeft in de kinderopvang. Het is zelfs al lastig om stappen te ondernemen, naar sollicitatiegesprekken te gaan of een opleiding te volgen. Dit nieuwe kinderdagverblijf is dus een bijkomende oplossing voor de Brusselaars om een job te vinden.

Projectoproepen in de strijd tegen discriminatie

Geslacht, afkomst, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid: niet iedereen heeft dezelfde kansen om een baan te vinden in het Brussels Gewest. Om die reden lanceert het Brussels Gewest jaarlijks een projectoproep om innovatieve projecten te ondersteunen die de strijd tegen discriminatie bij aanwerving mogelijk maken. In totaal werd daartoe 2.250.000 euro vrijgemaakt.

Competenties ontwikkelen

Opening van Polen Opleiding-Werk

Digitalcity, Technicity, Logisticity en Construcity – vier Polen Opleiding-Werk – hebben in 2020 de deuren geopend. Deze Polen omvatten alle actoren uit eenzelfde sector: Actiris, Bruxelles Formation, VDAB Brussel en de betrokken beroepssector. Een noodzakelijke alliantie om de competenties te identificeren die de bedrijfswereld verwacht, de werkzoekenden en werknemers op te leiden in de meest recente technieken en een job te vinden.

Mentorpremie duaal leren

“Het duaal leren, de aanpak bij uitstek om werk te vinden”, zo is voortdurend te horen uit de mond van de werkgevers. Toch moeten we vandaag vaststellen dat, hoewel de Brusselaars steeds talrijker zijn om dit opleidingstraject te volgen, ze met velen zijn die een baas zoeken om de confrontatie met de arbeidsmarkt te kunnen aangaan en hun jaar te valideren. In 2020-2021 waren 2.280 personen op zoek naar stageplaats. Door een premie van 3.000 euro voor de werkgevers in te voeren, hoopt het Brussels Gewest dat het duaal leren meer werkgevers zal verleiden.

Brulingua, nieuwe functionaliteiten

Brulingua is het volledig gratis onlineplatform om talen te leren dat toegankelijk is voor alle Brusselaars. Sinds 2020 is de website ook beschikbaar als app op Android en iOS. Deze evolutie was noodzakelijk om het leren van talen te vergemakkelijken.

In een gewest waar 14% van de werkzoekenden noch Frans, noch Nederlands spreekt, biedt Brulingua bovendien sinds oktober 2021 14 interfacetalen en 24 talen om te leren aan. Het is een succes, aangezien bijna 100.000 Brusselaars zich op Brulingua hebben ingeschreven. Kortom, een nieuwe taal leren was nog nooit zo eenvoudig.

Opleidingsvergoeding

Het opleidingsinkomen, dat vastgesteld was op 1 euro per opleidingsuur, werd verhoogd van 2 euro naar 3 euro, als het een opleiding voor een knelpuntberoep betreft. Deze verhoging maakt het bevorderen van de instroom in en het voortzetten van de opleiding mogelijk. Uit een studie van de ULB blijkt immers dat precariteit een obstakel voor opleiding vormt: de meest kwetsbare personen hebben de neiging om hun traject stop te zetten.

Specifieke COVID-maatregelen

Steun voor dienstencheques

De sector van de dienstencheques werd, net als andere sectoren, zwaar getroffen door de opeenvolgende lockdowns: de arbeidsprestaties gingen pijlsnel naar beneden. De Regering heeft de sector aldus via twee mechanismen ondersteund. Het eerste mechanisme diende om het nettoloon van de huishoudhulpen die tijdelijk werkloos waren, te verhogen, zodat ze ongeveer 95% van hun loon kregen. Het tweede mechanisme zorgde voor een stijging van de gewestelijke tussenkomst om de onderneming de kans te geven het hoofd te bieden aan de kosten verbonden aan de beschermende maatregelen die werden ingevoerd (handschoenen, mondmaskers, etc.)

Steun voor cultuur

Het Brussels Gewest was er het eerst bij om de cultuursector en zijn duizenden werknemers te ondersteunen. Het maakte 14 miljoen euro vrij om de structuren een premie van 4.000 euro toe te kennen en de cultuurwerkers een bedrag gaande van 1.000 à 2.000 euro in functie van hun inkomsten toe te wijzen.