Opleidingen voor tijdelijk werkloze werknemers

Actualiteit
Opleidingen voor tijdelijk werkloze werknemers

 

Talrijke gratis opleidingen zorgen ervoor dat tijdelijk werkloze werknemers zich met bijkomende troeven kunnen voorbereiden op het herstel. 

Alle Brusselaars die tijdelijk werkloos zijn, kunnen een opleiding in het Nederlands volgen bij de VDAB of in het Frans bij Bruxelles Formation.

Tijdelijk werkloze werknemers kunnen in hun sector een opleiding volgen

Veel sectoren hebben hun eigen opleidingscentrum. De nieuwe Pool Opleiding-Werk en het Beroepsreferentiecentrum voor de Horecasector bieden ook opleidingen aan voor tijdelijk werkloze werknemers:

Taalvaardigheid

Met taalcheques van Actiris kan je gratis taallessen volgen. Ja kan ook de Brulingua-app downloaden en vorderingen maken door middel van korte oefeningen die zijn aangepast aan je niveau.

De VDAB biedt verschillende opleidingen aan om je taal- en computervaardigheid te verbeteren. Wil je een cursus Nederlands volgen maar kan je niet vinden wat je zoekt? Neem contact op met de VDAB op 0800.30.700 om na te gaan of je voldoet aan de voorwaarden voor een terugbetaling van je inschrijvingsgeld van een opleiding. 

Digitale vaardigheden

Je kan gratis cursussen volgen dankzij de ICT-cheques van Actiris. Het is ook mogelijk om rechtstreeks naar PC-Skills.brussels te gaan, maar dan moet je wel eerst geregistreerd zijn bij Actiris.

Het Beroepenpunt om zich te heroriënteren

Het Beroepenpunt in Brussel kan tijdelijk werkloze werknemers helpen en een antwoord bieden op al hun vragen omtrent begeleiding, opleiding en studies, werkgelegenheid, mobiliteit en het starten van een eigen zaak. De gemakkelijkste manier om het Beroepenpunt te contacteren is via e-mail: info@cdm-bp.brussels, of via de facebookpagina.

Renolution zal duizenden nieuwe banen opleveren

Actualiteit
Renolution: een strategie voor de renovatie van gebouwen en een kans voor de werkgelegenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Tussen nu en 2024 wordt meer dan 350 miljoen euro overheidsgeld geïnvesteerd in de Renovatiestrategie via steunmaatregelen voor alle Brusselaars! Die Renovatiestrategie noemen we voortaan: RENOLUTION! Renolution is ook een kans om duizenden banen te creëren.

Renolution.brussels, een revolutie voor de energieprestaties van de gebouwen

Om haar ambitieuze klimaatdoelstellingen te verwezenlijken lanceert de Brusselse regering een publiek-private alliantie voor het klimaat, voor de werkgelegenheid en om de energiefactuur van de Brusselaars te verlagen.

In het kader van die alliantie zullen alle actoren samenwerken om de instrumenten te ontwerpen, te evalueren en te doen evolueren om de RENOLUTION van de gebouwen te ondersteunen en er een ecologische, economische en sociale kans voor Brussel van te maken.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft zich in zijn Energie- en Klimaatplan ertoe verbonden om tegen 2050 de koolstofneutraliteit te benaderen. Meer dan de helft van de Brusselse broeikasgasuitstoot is afkomstig van het energieverbruik van gebouwen.

Het Gewest heeft daarom tijdens de vorige legislatuur een ambitieuze strategie voor de renovatie van gebouwen gelanceerd, waarbij alle publieke maar ook private instrumenten zijn ingezet. Deze RENOLUTION streeft naar een gemiddeld energieprestatieniveau van 100 kWh/m²/jaar voor Brusselse woningen en naar energieneutraliteit voor tertiaire gebouwen in 2050, d.w.z. een gemiddeld verbruik dat drie of vier keer lager ligt dan in de huidige situatie. De implementatie ervan is begonnen en zal geleidelijk worden uitgebreid.

Renolution, dat zijn ook duizenden nieuwe banen

“De strategie voor de renovatie van gebouwen, waarbij de energieprestaties van de gebouwen verbeterd moeten worden, zal niet alleen de werkgelegenheid op peil houden, maar ook duizenden nieuwe banen opleveren en positieve effecten op de Brusselse economie hebben. Voor deze strategie zijn dus goed opgeleide en tegelijk meer vakmensen nodig. In maart jongstleden waren er overigens 4.980 Brusselse werkzoekenden op zoek naar een job in de bouwsector. De renovatiestrategie zou ervoor moeten zorgen dat zij, eventueel via een opleiding, de arbeidsmarkt in de nabije toekomst opnieuw kunnen betreden. Daarom zullen wij tijdens deze legislatuur een Pool Opleiding-Werk voor de beroepen uit de bouwsector openen. Deze pool, die de naam Construcity.brussels heeft gekregen, zal de schakel tussen enerzijds de overheidsdiensten voor tewerkstelling en opleiding en anderzijds de bouwsector vormen. De bedoeling is om niet alleen werkzoekenden en jongeren die alternerend onderwijs volgen, maar eveneens professionals, op te leiden op het vlak van de nieuwste technieken, en met name die van duurzaam bouwen. ConstruCity is enkel en alleen een win-winsituatie!”, verklaarde Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Opleiding.

Dit is een enorme uitdaging en de overheid wil alle drijvende krachten inzetten om ambitieus te reageren. Dit is ook een kans waarvan Brussel de vruchten moet plukken. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bundelt daarom zijn krachten met de bouwsector, de financiële sector, de verenigingssector en de sociale partners, om samen doeltreffende oplossingen te implementeren: dit wordt de RENOLUTION-alliantie, een alliantie voor renovatie, een plaats voor dialoog en samenwerking die alle sectoren samenbrengt die betrokken zijn bij de energierenovatie van de Brusselse gebouwen. Alle uitdagingen van de renovatie zullen aan bod komen: financiering en fiscaliteit, administratieve en stedenbouwkundige vereenvoudiging, begeleiding, duurzaamheid en circulaire economie, erfgoed en architecturale kwaliteit, kwalificatie van beroepen, innovatie, solidaire transitie. Het is duidelijk dat deze dynamiek de opleiding van werknemers in nieuwe bouwtechnieken inhoudt en dat op de lange termijn duizenden banen betrokken zullen zijn.

De regering zal dus blijven investeren in de opleiding van de Brusselaars in de renovatieberoepen. Samenwerking tussen de overheidssector en de bouwsector om opleiding en werkgelegenheid te stimuleren is een van de prioriteiten van RENOLUTION. Construcity.Brussels, de opleidings- en tewerkstellingspool voor de bouwsector, zal nog vóór de zomer officieel worden opgericht.

Volgens een studie van Leefmilieu Brussel zouden de budgetten waarin deze RENOLUTION voorziet, op termijn ongeveer 8.000 niet-delokaliseerbare banen moeten opleveren. Het is dan ook van essentieel belang om met de sector samen te werken, zodat die in Brussel over deze arbeidskrachten kan beschikken.

Een vereenvoudigde toegang tot de premies is een essentiële stap

RENOLUTION beoogt de eerste renovatieverplichtingen op te leggen vanaf 2030. Het Gewest wil echter niemand voor voldongen feiten stellen en zal alle steun- en begeleidingsmaatregelen nemen zodat renovatiekandidaten kunnen anticiperen. De uitvoering van deze maatregel zal zorgvuldig worden bestudeerd: er zal bijzondere aandacht worden besteed aan het risico van stijgende vastgoedprijzen, een voorfinancieringsmechanisme zal worden behouden en versterkt, het inkomen en het vermogen van huishoudens zullen in aanmerking worden genomen, zowel wat de toegekende premies als de beoogde werken betreft, enz. Zo werkt het Gewest aan een globale hervorming van het stelsel van de premies voor woningrenovatie, de premies voor gevelverfraaiing en de energiepremies, met als doel de toegang tot de premies voor de Brusselaars verder te vereenvoudigen.

Meer dan 350 miljoen euro voorzien tegen 2024 en een one-stop-shop voor alle procedures

De regering wil deze ambitie handhaven en ondersteuning bieden aan alle Brusselaars die hun woning willen renoveren. Ze zal de begeleiding en de financiële ondersteuning aanzienlijk versterken, door te evolueren naar een one-stop-shop voor alle renovatieprocedures. Voor de burgers zal Homegrade het referentiepunt zijn. In de meerjarenbegroting van de regering is tot 2024 meer dan 350 miljoen euro uitgetrokken voor de verschillende financiële steun- en begeleidingsmechanismen. Een budget dat jaar na jaar zal stijgen gedurende de hele legislatuur. Een sterk gebaar naar iedereen die renoveert.

Vanaf begin 2022 zullen de renovatiepremies en de energiepremies worden eengemaakt voor eigenaars-bewoners. Deze ‘hervormde’ renovatiepremies zullen dan, onder bepaalde voorwaarden, toegankelijk worden gemaakt voor eigenaars-verhuurders, die momenteel alleen aanspraak kunnen maken op energiepremies.

Dankzij die middelen lanceert de regering in 2021 ook:

  • voor mede-eigendommen – het gaat om 55% van het Brusselse woningbestand: begeleiding op maat, gezien de specifieke kenmerken van mede-eigendommen;
  • voor gewestelijke en gemeentelijke overheden: RenoClick, een begeleidings- en financieringsprogramma, in samenwerking tussen Leefmilieu Brussel en Sibelga;
  • het Renolab, dat het mogelijk zal maken vernieuwende oplossingen te testen op het gebied van begeleiding, financiering, efficiëntere renovatietechnieken in Brussel, enz. We maken plaats voor innovatie, wat essentieel is om de doelstellingen te bereiken.

Ruim 200 meldingen over discriminatie bij sollicitaties in Brussels Gewest

Persartikel

Uittreksel uit het artikel verschenen in Knack

Vorig jaar hebben 215 werkzoekenden melding gemaakt van discriminerende ervaringen bij het solliciteren in het Brussels Gewest. Dat blijkt uit recente cijfers van de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris, die De Morgen en Le Soir konden inkijken.

[…] 'Het aantal meldingen is te laag', zegt ook Brussels minister van Werk Bernard Clerfayt (DéFi). 'In het Brussels Gewest worden bijna jaarlijks honderdduizend arbeidsovereenkomsten getekend. Dat zou betekenen dat er bij minder dan 0,3 procent meldingen van discriminatie bij aanwerving zijn. Dat is niet de realiteit.'

[…]

Strijd tegen discriminatie bij aanwerving

Actualiteit
Brussels Gewest lanceert projectoproep ter waarde van 750.000 euro in strijd tegen discriminatie bij aanwerving

“Diversiteit op de werkvloer is nog niet de norm. De economische wereld bezwijkt te vaak voor de verleiding om verschillen te verwerpen. Rekening houden met de realiteit van diversiteit vereist dus hard werk dat essentieel is om talent te stimuleren en iedereen dezelfde kansen te geven”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Brussels Gewest lanceert projectoproep ter waarde van 750.000 euro in strijd tegen discriminatie bij aanwerving

De minister van Werk meent dat discriminatie bij de aanwerving niet onvermijdelijk mag zijn: “Deze nieuwe projectoproep dient om de diversiteit te bevorderen en er een verrijking voor de onderneming van te maken, zodat de Brusselaars zonder discriminatie tot de arbeidsmarkt kunnen toetreden.”

Er heerst nog te vaak een stigma rond identiteiten en verschillen. Gender, afkomst, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid: er zijn tal van criteria in de procedures die leiden tot discriminatie bij de aanwerving.

Discriminatiemechanismen sluiten van meet af aan getalenteerde mensen van aanwervingsprocedures uit. Wanneer twee personen even competent zijn, heeft toch niet iedereen dezelfde kansen om werk te vinden.

Onderwerp en info

Voor deze editie werd een specifieke thematiek gekozen, namelijk de leeftijd. Of je nu te jong of te oud bent, leeftijd blijft een groot obstakel om tot de arbeidsmarkt toe te treden.

Projectdragers hebben tot en met 31 maart 2021 de tijd om hun dossier in te dienen.

Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid.

750.000 euro in de strijd tegen discriminatie bij de aanwerving

Persbericht

Geslacht, afkomst, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, ... Er zijn veel criteria voor discriminatie bij de aanwerving. Om alle Brusselaars met gelijke vaardigheden dezelfde kansen op werk te bieden, lanceert Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, een projectoproep voor een bedrag ter waarde van 750.000 euro.

In het Brussels Gewest heeft niet iedereen dezelfde tewerkstellingskansen. Discriminatie bij de aanwerving is echter niet onvermijdelijk.

Om dit tegen te gaan en diversiteit op de arbeidsmarkt te bevorderen, lanceert het Brussels Gewest een projectoproep voor een bedrag van 750.000 euro. Voor deze editie werd een specifiek thema gekozen, namelijk de leeftijd. Of je nu te jong of te oud bent, leeftijd blijft een groot obstakel om toe te treden tot de arbeidsmarkt.

“Diversiteit op de werkvloer is nog niet de norm. De economische wereld bezwijkt te vaak, bewust of onbewust, voor de verleiding om verschillen te verwerpen. Om diversiteit te bekomen, moet hard gewerkt worden, soms heel hard.  Dit harde werk is evenwel essentieel om talent te stimuleren en iedereen dezelfde kansen te geven. Deze nieuwe projectoproep heeft tot doel de diversiteit te bevorderen en er een aanwinst voor het bedrijf van te maken. We zorgen er aldus voor dat alle Brusselaars zonder discriminatie toegang hebben tot de arbeidsmarkt”, besluit Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Projectdragers hebben tot en met 31 maart 2021 de tijd om hun dossier in te dienen.

Alle informatie is beschikbaar op de website van Brussel Economie en Werkgelegenheid

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Sociale Top 2021

Actualiteit
Sociale Top 2021

De Sociale Top van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft plaatsgevonden op woensdag 24 februari. Minister Bernard Clerfayt was tevreden over de constructieve sfeer tijdens de gesprekken. Hierbij enkele belangrijke punten uit de tussenkomst van de minister.

Om de crisis aan te pakken, hebben we tools om te begeleiden en op te leiden

Hij bracht de middelen in herinnering die de Brusselse Regering vrijgemaakt heeft inzake begeleidende maatregelen voor de werkzoekenden en opleiding. Deze middelen werden operationeel gemaakt dankzij de bijdrage van de sociale partners.

Het Gewest kan het hoofd bieden aan de gevolgen van deze crisis. De instrumenten zijn voorhanden en de sociale partners zijn erbij betrokken.

Een beleid ten gunste van de Brusselse werkzoekenden

We moeten ons economische beleid zo oriënteren dat onze inspanningen van vandaag ten goede komen aan de Brusselse werkzoekenden. De deelnemers brachten in herinnering dat voor alle Brusselaars die geen toegang tot werk hebben, het risico op armoede ontstaat. Daarom moeten we ons blijven toespitsen op het aandeel van de Brusselaars dat toegang heeft tot de arbeidsmarkt in verhouding tot de massa banen die op het gewestelijke grondgebied gecreëerd wordt. In dit opzicht stellen we een tekort vast.

Op de korte en langere termijn is dit punt van fundamenteel belang voor de relance van het Gewest. Onze werkzoekenden krijgen verhoudingsgewijs immers nog te weinig van de jobs die in het Brussels Gewest gecreëerd worden.

Oproep tot overlegde bijdrage van sociale partners

De minister van Werk en Beroepsopleiding herhaalde ook hoezeer hij het met de sociale partners gerealiseerde werk waardeert. Zij dragen bij aan alle gewestelijke instrumenten van het beleid inzake tewerkstelling en opleiding: Actiris, Bruxelles Formation, de Polen Opleiding-Werk. Deze Polen worden in alle sectoren opgericht, zoals ze vastgesteld werden in de gewestelijke beleidsverklaring.

Bernard Clerfayt verklaarde open te staan voor alle opmerkingen en suggesties die geformuleerd werden in het kader van deze Sociale Top, en vooral voor de toekomst, voor de aanwending van de middelen die werden toegekend om onze instrumenten voor begeleiding en opleiding te versterken.

Wat zeker niet mag ontbreken: talen en digitale technologie

Tot slot legde de minister de nadruk op de versterking van de basiscompetenties van de minst gekwalificeerde Brusselaars. In alle beroepen is het beheersen van de eerste taal, en nog beter, het leren van een tweede taal, onontbeerlijk. En hetzelfde geldt voor de digitale vaardigheden. Zij worden de sleutel voor de toegang tot werk, zelfs voor laaggeschoolde jobs.

Verhoogde premie voor zelfstandigen

Actualiteit
Augmentation de la prime indépendant en Région de Bruxelles-Capitale

De premie voor zelfstandigen, die met terugwerkende kracht tot 1 september 2020 wordt toegekend, werd verhoogd en bedraagt vandaag 4.750 euro. Bovendien worden werkzoekenden die voordien gedurende 2 jaar zelfstandig waren geweest, niet meer uitgesloten.

Premie voor zelfstandigen, steun voor werkzoekenden die hun eigen activiteit lanceren

De verhoogde premie voor zelfstandigen is toegankelijk voor alle Brusselse werkzoekenden die ingeschreven zijn bij Actiris en zich als zelfstandige vestigden en zullen vestigen tussen 1 september 2020 en 31 december 2021.

De bedragen die maandelijks worden toegekend aan werkzoekenden die hun eigen activiteit opstarten, worden dus verhoogd. In totaal zal de werkzoekende een bedrag van 4.750 euro over een periode van 6 maanden ontvangen:

  • 1.250 euro de eerste maand,
  • 1.000 euro de tweede maand,
  • 750 euro de derde en vierde maand (in plaats van 500 euro de vierde maand) en
  • 500 euro de vijfde en zesde maand (in plaats van 250 euro de vijfde en zesde maand).

Begeleiding van project is noodzakelijk

Een activiteit als zelfstandige opstarten kan een oplossing zijn om zijn eigen job te creëren. Het is echter niet altijd evident om zich in dat avontuur te durven storten, vooral wanneer de economische context somber is.

Om die reden blijven de begeleidingsvoorwaarden voor de kandidaten voor de premie voor zelfstandigen streng, om te vermijden dat werkzoekenden de verkeerde keuze maken die de opstart van hun activiteit zou hypothekeren.

Voor Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, moet de haalbaarheid van het project gecontroleerd worden. “Om recht te hebben op de premie, moet de werkzoekende begeleid en opgevolgd worden door een erkende structuur. Het ondernemersproject moet worden gevalideerd en een solide basis bezitten. De premie ondersteunt dus een arsenaal aan begeleidende maatregelen voor het creëren van de eigen werkgelegenheid.”

Meer weten:

Andere artikels over tewerkstelling en opleiding die u zouden kunnen interesseren: