Of je nu op zoek bent naar een medewerker, een job of een opleiding, Digitalcity.brussels wordt dé referentie zodra je in de IT-sector zit. Meer dan 2.500 m², 17 leslokalen en een team van 25 experten om het talent van morgen op te leiden en te anticiperen op de HR-behoeften van de bedrijven.

Uit een studie van View.brussels die begin 2020 verschenen is, blijkt dat de drie meest gezochte profielen op de Brusselse arbeidsmarkt die van analist-programmeur, helpdesk-technicus en IT-consultant zijn. De lijst met knelpuntberoepen telt overigens tal van functies die verband houden met IT. En daarbij komt ook de gezondheidscrisis die de digitalisering van al onze publieke en private ondernemingen, in alle sectoren, versneld heeft. Bijgevolg zal de vraag naar IT-profielen op de arbeidsmarkt alleen maar groter worden. Agoria schat overigens dat de digitalisering van onze samenleving 800.000 bijkomende jobs zal opleveren.

In het Brussels Gewest heerst echter een paradox: enerzijds is het Gewest de belangrijkste bron van tewerkstelling in ons land, vaak voor hooggekwalificeerde profielen, en anderzijds heeft Brussel een aanzienlijke werkloosheidsgraad. Wat moet er dan gebeuren opdat de vraag en het aanbod inzake werk mekaar zouden vinden?

Het belang van opgeleid talent

Brussel is ook de hoofdstad van de kmo’s. De oprichting van start-ups en kleine ondernemingen, vooral binnen het domein van de technologie, kent een enorme groei. In een studie van Start-up.be wordt aangetoond dat sinds 2010 meer dan 400 ondernemingen die actief zijn in de digitale sector, zich in het Brussels Gewest gevestigd hebben, en zo meer dan 3.000 jobs gecreëerd hebben. Ook blijkt uit de studie dat de rekrutering de grootste uitdaging van deze start-ups blijft.

Volgens het rapport van Agoria uit 2018 met de titel “Digitalisering en de Belgische arbeidsmarkt”,“zal de kloof tussen vraag en aanbod tot minstens 2030 verder groeien”, als er geen oplossing wordt gevonden.

Het blijkt overigens dat de zoektocht naar mensen met digitale vaardigheden niet langer voorbehouden is aan techbedrijven alleen. Vandaag zijn rekruteurs op zoek naar steeds polyvalentere kandidaten. Tegenwoordig wordt van werknemers verwacht dat ze competenties bezitten op het vlak van recht, communicatie, management... en uiteraard digitale vaardigheden, wat leidt tot een echte talentenoorlog.

Pool Opleiding-Werk voor IT-beroepen, in het hart van de ontwikkeling van het Gewest

Om tegemoet te komen aan een groeiende behoefte aan arbeidskrachten, die versneld werd door de COVID-19-crisis, heeft het Brussels Gewest beslist in te zetten op een unieke en volkomen nieuwe structuur die enerzijds de beroepssector en anderzijds de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling en opleiding samenbrengt. En dat is de Pool Opleiding-Werk voor de digitale beroepen: Digitalcity.brussels.

Deze Pool Opleiding-Werk vormt de fysieke verbinding, maar ook de digitale – die vandaag ontbreekt – tussen de overheidsdiensten en het bedrijfsleven.

Digitalcity.brussels, dat door verschillende partners ondersteund wordt, is een unieke entiteit die de stuwende krachten van Actiris, Bruxelles Formation, VDAB Brussel, het Consortium voor de erkenning van de competenties en de beroepssector verenigt ten dienste van de Brusselaars, of ze nu werkzoekend, werknemer of ondernemer zijn.

Digitalcity.brussels zal niet alleen de talenten moeten opleiden in functie van de vandaag op de arbeidsmarkt gezochte competenties, maar ook moeten anticiperen op de behoeften van de bedrijven. De digitale beroepen evolueren immers voortdurend en vereisen een carrière lang bijscholingen.

Digitalcity.brussels bestaat uit drie pijlers: de sectorale pijler Onderzoek&Ontwikkeling, de pijler Opleiding&Erkenning van Competenties en de pijler Tewerkstelling. De pool neemt dus zowel initiatieven voor opleiding, tewerkstelling, bepaling en erkenning van competenties, als initiatieven voor nauwere samenwerkingen met het onderwijs, sensibilisering voor de IT-beroepen en de bevordering van hun imago. De sectorale monitoring van de arbeidsmarkt en van de vereiste kwalificaties behoort ook tot de opdrachten van Digitalcity.

“De crisis is een trendversneller. De sterkste daarvan is de digitalisering van alle aspecten van onze samenleving. In het Brussels Gewest hebben we echter beslist om niet enkel getuige te zijn van deze ware digitale stormloop, maar om ervoor te zorgen dat de Brusselaars er ook bij betrokken zijn. Digitalcity.brussels wil dé referentie worden op het vlak van digitale beroepen in Brussel en richt zich tot wie wil starten of zich wil specialiseren in de sector. De nadruk zal uiteraard gelegd worden op opleiding: we moeten topopleidingen aanbieden om een geloofwaardige gesprekspartner te worden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Tewerkstelling en Beroepsopleiding.

Of je nu op zoek bent naar een medewerker, een job of een opleiding, Digitalcity.brussels wordt dé referentie zodra je in de IT-sector zit. Meer dan 2.500 m², 17 leslokalen en een team van 25 experten om het talent van morgen op te leiden en te anticiperen op de HR-behoeften van de bedrijven.

Uit een studie van View.brussels die begin 2020 verschenen is, blijkt dat de drie meest gezochte profielen op de Brusselse arbeidsmarkt die van analist-programmeur, helpdesk-technicus en IT-consultant zijn. De lijst met knelpuntberoepen telt overigens tal van functies die verband houden met IT. En daarbij komt ook de gezondheidscrisis die de digitalisering van al onze publieke en private ondernemingen, in alle sectoren, versneld heeft. Bijgevolg zal de vraag naar IT-profielen op de arbeidsmarkt alleen maar groter worden. Agoria schat overigens dat de digitalisering van onze samenleving 800.000 bijkomende jobs zal opleveren.

In het Brussels Gewest heerst echter een paradox: enerzijds is het Gewest de belangrijkste bron van tewerkstelling in ons land, vaak voor hooggekwalificeerde profielen, en anderzijds heeft Brussel een aanzienlijke werkloosheidsgraad. Wat moet er dan gebeuren opdat de vraag en het aanbod inzake werk mekaar zouden vinden?

Het belang van opgeleid talent

Brussel is ook de hoofdstad van de kmo’s. De oprichting van start-ups en kleine ondernemingen, vooral binnen het domein van de technologie, kent een enorme groei. In een studie van Start-up.be wordt aangetoond dat sinds 2010 meer dan 400 ondernemingen die actief zijn in de digitale sector, zich in het Brussels Gewest gevestigd hebben, en zo meer dan 3.000 jobs gecreëerd hebben. Ook blijkt uit de studie dat de rekrutering de grootste uitdaging van deze start-ups blijft.

Volgens het rapport van Agoria uit 2018 met de titel “Digitalisering en de Belgische arbeidsmarkt”,“zal de kloof tussen vraag en aanbod tot minstens 2030 verder groeien”, als er geen oplossing wordt gevonden.

Het blijkt overigens dat de zoektocht naar mensen met digitale vaardigheden niet langer voorbehouden is aan techbedrijven alleen. Vandaag zijn rekruteurs op zoek naar steeds polyvalentere kandidaten. Tegenwoordig wordt van werknemers verwacht dat ze competenties bezitten op het vlak van recht, communicatie, management... en uiteraard digitale vaardigheden, wat leidt tot een echte talentenoorlog.

Pool Opleiding-Werk voor IT-beroepen, in het hart van de ontwikkeling van het Gewest

Om tegemoet te komen aan een groeiende behoefte aan arbeidskrachten, die versneld werd door de COVID-19-crisis, heeft het Brussels Gewest beslist in te zetten op een unieke en volkomen nieuwe structuur die enerzijds de beroepssector en anderzijds de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling en opleiding samenbrengt. En dat is de Pool Opleiding-Werk voor de digitale beroepen: Digitalcity.brussels.

Deze Pool Opleiding-Werk vormt de fysieke verbinding, maar ook de digitale – die vandaag ontbreekt – tussen de overheidsdiensten en het bedrijfsleven.

Digitalcity.brussels, dat door verschillende partners ondersteund wordt, is een unieke entiteit die de stuwende krachten van Actiris, Bruxelles Formation, VDAB Brussel, het Consortium voor de erkenning van de competenties en de beroepssector verenigt ten dienste van de Brusselaars, of ze nu werkzoekend, werknemer of ondernemer zijn.

Digitalcity.brussels zal niet alleen de talenten moeten opleiden in functie van de vandaag op de arbeidsmarkt gezochte competenties, maar ook moeten anticiperen op de behoeften van de bedrijven. De digitale beroepen evolueren immers voortdurend en vereisen een carrière lang bijscholingen.

Digitalcity.brussels bestaat uit drie pijlers: de sectorale pijler Onderzoek&Ontwikkeling, de pijler Opleiding&Erkenning van Competenties en de pijler Tewerkstelling. De pool neemt dus zowel initiatieven voor opleiding, tewerkstelling, bepaling en erkenning van competenties, als initiatieven voor nauwere samenwerkingen met het onderwijs, sensibilisering voor de IT-beroepen en de bevordering van hun imago. De sectorale monitoring van de arbeidsmarkt en van de vereiste kwalificaties behoort ook tot de opdrachten van Digitalcity.

“De crisis is een trendversneller. De sterkste daarvan is de digitalisering van alle aspecten van onze samenleving. In het Brussels Gewest hebben we echter beslist om niet enkel getuige te zijn van deze ware digitale stormloop, maar om ervoor te zorgen dat de Brusselaars er ook bij betrokken zijn. Digitalcity.brussels wil dé referentie worden op het vlak van digitale beroepen in Brussel en richt zich tot wie wil starten of zich wil specialiseren in de sector. De nadruk zal uiteraard gelegd worden op opleiding: we moeten topopleidingen aanbieden om een geloofwaardige gesprekspartner te worden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Tewerkstelling en Beroepsopleiding.

“Sinds de oprichting van de vzw Brutec in de jaren ‘80 is een hele weg afgelegd! Vandaag maakt het beroepsreferentiecentrum Evoliris plaats voor de opleidings- en tewerkstellingspool Digitalcity. Dat deze pool vandaag bestaat, is bovenal te danken aan het eerste kaderakkoord dat mijn Regering, het College van de Franse Gemeenschapscommissie en de sociale partners van de digitale sector in februari van dit jaar hebben gesloten. Via dat akkoord willen we vormgeven aan ons gezamenlijk streven om onder één gemeenschappelijke noemer een nieuwe manier van hechte samenwerking aan te gaan, waarbij de beschikbare instrumenten en middelen gedeeld worden ten dienste van alle Brusselaars, gaande van werkzoekenden, over werkgevers en opleiders tot jongeren met een leercontract!”, legt Rudi Vervoort, de Brusselse minister-president, uit.

“De publieke en private partners uit de sector verenigen zal ervoor zorgen dat de competenties van een twintigtal experten binnen hun vakgebied bijeengebracht kunnen worden en dat op één plaats een dienstenaanbod met veel ontwikkelingsmogelijkheden voor digitale vaardigheden voorgesteld kan worden. De samenwerkingen tussen onze teams om, met name, werkzoekenden voor, tijdens en na hun opleiding te begeleiden, zullen de resultaten nog verbeteren, evenals de werkzaamheden op het vlak van monitoring en bekendmaking bij de bedrijven verzekerd door de sector. Digitalcity.brussels vormt dus het ideale kader om een positieve, vernieuwende en ambitieuze dynamiek te ontwikkelen en door te geven voor de Brusselaars”, aldus Olivia P’tito, directeur-generaal van Bruxelles Formation.

“Op het moment dat onze samenleving plots naar het digitale overgeschakeld is, is een opleiding volgen binnen de digitale beroepen bijna de garantie op een job. Ik moedig de werkzoekenden die nog twijfelen om het avontuur aan te gaan, aan. Net zoals ik de werkgevers uitnodig om een beroep te doen op deze nieuwe dienst, zodat deze zo goed mogelijk tegemoetkomt aan hun behoeften. Het zijn alle nieuwe oplossingen die we voor Brussel zullen vinden samen, die ervoor zullen zorgen dat we de crisis het hoofd kunnen bieden”, legt Grégor Chapelle, de directeur-generaal van Actiris, uit.

“De oprichting van de pool Digitalcity past volledig binnen de toekomstvisie van VDAB. Het opzetten van gemeenschappelijke infrastructuur, gericht naar zowel werkzoekenden, werknemers als leerlingen, is volgens ons de weg van de toekomst. Dat binnen Digitalcity opleidingen worden georganiseerd in functie van de concrete noden van werkgevers, is essentieel voor de ICT-sector. ICT-opleidingen geeft VDAB dus niet zelf, maar we brengen al onze opleidingen virtueel onder in de pool Digitalcity en we laten onze partnerorganisaties wel opleidingen organiseren op deze prachtige state of the art infrastructuur van Digitalcity”, besluit Geert Pauwels, de directeur van VDAB Brussel.

“Digitalcity.brussels, vanwege zijn missie als digitaal centraal punt, komt tegemoet aan de verwachtingen van de bedrijven op het gebied van opleiding en informatieverstrekking. Digitalcity.brussels moet het platform voor de Brusselse digitale projecten worden, van het ter beschikking stellen van zijn infrastructuur tot het opzetten van opportuniteiten voor publiek-private structuren. Digitalcity.brussels is eveneens de ideale plaats om ervoor te zorgen dat ondernemingen gekwalificeerd personeel vinden, hun (toekomstige) werknemers opleiden en meer zichtbaarheid geven aan hun projecten, producten of diensten”, verklaart Jean-Pierre Rucci, de directeur-generaal van Digitalcity.brussels.

Meer weten

Digitalcity.brussels bevindt zich in Oudergem, in de onmiddellijke nabijheid van de campussen van de ULB en de VUB waarmee de pool nieuwe samenwerkingen wil ontwikkelen. Het gebouw telt vijf niveaus en omvat onder meer:

1. een auditorium met 100 plaatsen;
2. een vijftiental uitgeruste zalen;
3. een studio voor digitale media;
4. een CISCO-lab voor netwerktechnologieën;
5. een laboratorium om de proeven voor de certificering en de erkenning van competenties te organiseren en
6. een ruimte van ruim 100 m² om activiteiten van Actiris in verband met tewerkstelling te organiseren.

Meer info?

Pauline Lorbat – Kabinet Clerfayt – 0485 89 47 45

Uittreksel uit het artikel verschenen in “Bruzz”

De digitale achterstand is er op verschillende niveaus in Brussel: bij senioren, bij kansarme vrouwen, et cetera. Bij werklozen is dat wel degelijk een probleem. Ze moeten niet alleen hun mails kunnen lezen, maar ook bijvoorbeeld hun cv met foto uploaden. Heel wat werklozen hebben thuis geen computer.
Vanuit mijn bevoegdheid Digitale Transitie, werk ik aan een plan met onder meer die werklozen als doelgroep. Ze zullen extra coaching krijgen. Dat is een win-win voor Actiris, dat de werkloze beter kan volgen, maar ook voor de werkzoekende die zo nieuwe vaardigheden aanleert.

Interview - Clerfayt: ‘De stadstol is een uitgestoken hand’

Op voordracht van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Regering in eerste lezing haar goedkeuring gehecht aan een besluit tot toekenning van een tewerkstellingspremie voor Brusselaars die het slachtoffer geworden zijn van de crisis. Phoenix.brussels zal ervoor zorgen dat de Brusselaars aantrekkelijker zijn in de ogen van de werkgevers.

De gezondheidscrisis heeft een aanzienlijke impact gehad op onze economie, met rampzalige gevolgen voor de werkgelegenheid. Volgens de meest pessimistische ramingen zouden er de komende maanden 30.000 extra werkzoekenden bijkomen.

Het Brusselse Relanceplan legt er, in het luik tewerkstelling, de nadruk op dat deze nieuwe werkzoekenden zo snel mogelijk weer aan het werk moeten gaan om te vermijden dat ze langdurig werkloos worden en hun competenties en kennis verliezen.

Om die reden is de Brusselse Regering het eens geworden over een uitzonderlijke premie die ervoor zorgt dat werkgevers die nieuw bij Actiris ingeschreven Brusselaars aanwerven, financiële steun krijgen. Deze steunmaatregel moet de Brusselaars de kans geven om concurrentiëler te zijn op de arbeidsmarkt.

“Enerzijds zullen er in verschillende sectoren minder jobaanbiedingen zijn. Anderzijds zal het aantal werkzoekenden in Brussel stijgen, maar ook in Vlaanderen en in Wallonië. De Brusselaars moeten dus concurrentiëler zijn dan hun buren. Ik hoop dat Phoenix.brussels het verschil zal maken, namelijk dat zij de Brusselaars de kans zal geven een job te vinden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Concreet zullen alle Brusselaars die tussen 1 april 2020 en 31 maart 2021 bij Actiris ingeschreven werden/worden, vanaf 1 januari 2021 Phoenix.brussels, een bedrag van 800 euro per maand over een periode van 6 maanden, genieten.

Dit zijn de voorwaarden om deze steun te bekomen:

• gedomicieerd zijn in het Brussels Gewest,
• aangeworven zijn voor een periode van minstens 6 maanden of over een contract van onbepaalde duur beschikken en
• hoogstens een diploma middelbaar onderwijs hebben.

De min-30-jarigen die minstens een diploma hoger middelbaar onderwijs hebben, zullen 500 euro steun per maand over een periode van 6 maanden kunnen krijgen.

Ten slotte zullen de kunstenaars, die zwaar getroffen worden door de crisis, een premie van 500 euro over een periode van 6 maanden kunnen genieten voor elk contract van minstens 1 maand.

“De Brusselse werkloosheidscijfers blijven relatief laag ondanks de crisis. Bij het bekijken van de cijfers is het evenwel overduidelijk dat de jongeren het grootste slachtoffer zijn. Er wordt zelfs gesproken van een generatie die geofferd werd op het altaar van COVID-19. Om hen te ondersteunen bij hun start op de arbeidsmarkt, zullen de jonge gediplomeerden voor het eerst recht hebben op een premie die ze kunnen laten gelden bij de werkgevers. Phoenix.brussels draagt bij aan mijn beoogde doelstelling: meer Brusselaars aan het werk krijgen”, stelt Bernard Clerfayt.

Er werd een budget van 30 miljoen euro vrijgemaakt in 2020, en 15 miljoen euro voor 2021, waardoor meer dan 6.000 Brusselaars van deze nieuwe premie zullen kunnen gebruikmaken.

• De praktische aspecten van de Phoenix-premie kan u terugvinden op de website van Actiris

Op voordracht van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft de Regering in eerste lezing haar goedkeuring gehecht aan een besluit tot toekenning van een tewerkstellingspremie voor Brusselaars die het slachtoffer geworden zijn van de crisis. Phoenix.brussels zal ervoor zorgen dat de Brusselaars aantrekkelijker zijn in de ogen van de werkgevers.

De gezondheidscrisis heeft een aanzienlijke impact gehad op onze economie, met rampzalige gevolgen voor de werkgelegenheid. Volgens de meest pessimistische ramingen zouden er de komende maanden 30.000 extra werkzoekenden bijkomen.

Het Brusselse Relanceplan legt er, in het luik tewerkstelling, de nadruk op dat deze nieuwe werkzoekenden zo snel mogelijk weer aan het werk moeten gaan om te vermijden dat ze langdurig werkloos worden en hun competenties en kennis verliezen.

Om die reden is de Brusselse Regering het eens geworden over een uitzonderlijke premie die ervoor zorgt dat werkgevers die nieuw bij Actiris ingeschreven Brusselaars aanwerven, financiële steun krijgen. Deze steunmaatregel moet de Brusselaars de kans geven om concurrentiëler te zijn op de arbeidsmarkt.

“Enerzijds zullen er in verschillende sectoren minder jobaanbiedingen zijn. Anderzijds zal het aantal werkzoekenden in Brussel stijgen, maar ook in Vlaanderen en in Wallonië. De Brusselaars moeten dus concurrentiëler zijn dan hun buren. Ik hoop dat Phoenix.brussels het verschil zal maken, namelijk dat zij de Brusselaars de kans zal geven een job te vinden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Concreet zullen alle Brusselaars die tussen 1 april 2020 en 31 maart 2021 bij Actiris ingeschreven werden/worden, vanaf 1 januari 2021 Phoenix.brussels, een bedrag van 800 euro per maand over een periode van 6 maanden, genieten.

Dit zijn de voorwaarden om deze steun te bekomen:

• gedomicieerd zijn in het Brussels Gewest,
• aangeworven zijn voor een periode van minstens 6 maanden of over een contract van onbepaalde duur beschikken en
• hoogstens een diploma middelbaar onderwijs hebben.

De min-30-jarigen die minstens een diploma hoger middelbaar onderwijs hebben, zullen 500 euro steun per maand over een periode van 6 maanden kunnen krijgen.

Ten slotte zullen de kunstenaars, die zwaar getroffen worden door de crisis, een premie van 500 euro over een periode van 6 maanden kunnen genieten voor elk contract van minstens 1 maand.

“De Brusselse werkloosheidscijfers blijven relatief laag ondanks de crisis. Bij het bekijken van de cijfers is het evenwel overduidelijk dat de jongeren het grootste slachtoffer zijn. Er wordt zelfs gesproken van een generatie die geofferd werd op het altaar van COVID-19. Om hen te ondersteunen bij hun start op de arbeidsmarkt, zullen de jonge gediplomeerden voor het eerst recht hebben op een premie die ze kunnen laten gelden bij de werkgevers. Phoenix.brussels draagt bij aan mijn beoogde doelstelling: meer Brusselaars aan het werk krijgen”, stelt Bernard Clerfayt.

Er werd een budget van 30 miljoen euro vrijgemaakt in 2020, en 15 miljoen euro voor 2021, waardoor meer dan 6.000 Brusselaars van deze nieuwe premie zullen kunnen gebruikmaken.

Meer info?
Pauline Lorbat – Kabinet Clerfayt – 0485 89 47 45

Gisteren, maandag 12 oktober, heeft de Brusselse Regering haar steun voor de culturele sector verlengd. Er zal een nieuwe premie van 2.000 euro worden toegekend aan de 246 culturele structuren die recht hadden op de eerste steunmaatregel. De structuren die nog geen premie konden genieten, kunnen een aanvraag indienen bij Brussel Economie en Werkgelegenheid. Zij zullen een premie van 4.000 euro ontvangen.

“Cultuur is alles wat ervoor zorgt dat Brussel Brussel is. Het is belangrijk om de belangrijkste actoren, structuren, maar ook de werknemers ervan te ondersteunen. Ik hoop dat de verlenging van deze steunmaatregelen een nieuwe vlaag frisse lucht kan zijn die hen toelaat hun creativiteit te ontwikkelen ten dienste van de Brusselse cultuur”, verklaart Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Tweede steunmaatregel voor culturele sector

De financiële steun voor de cultuurwerkers wordt eveneens verlengd en de forfaitaire bedragen worden verhoogd. De bedragen worden bepaald in functie van hun situatie. De betrokkenen zullen hun aanvraag opnieuw moeten indienen op de website Actiris.brussels. Dit zijn de toekenningsvoorwaarden:

• Maximaal 2.000 euro voor de werknemers die tussen 1 juni en 30 september 2020 inkomsten genoten die hoogstens 3.000 euro netto bedroegen;
• Maximaal 1.500 euro voor de werknemers die tussen 1 juni en 30 september 2020 inkomsten genoten die hoogstens 4.000 euro netto bedroegen;
• Maximaal 1.000 euro voor de werknemers die tussen 1 juni en 30 september 2020 inkomsten genoten die hoogstens 5.000 euro netto bedroegen.

In de culturele sector heeft het deeltijdse en tijdelijke werk, net als elders, dramatische gevolgen, zodra er een vertraging of een stopzetting van de activiteit optreedt. Deze steunmaatregelen zijn noodzakelijk voor de cultuurwerkers die in een precaire situatie dreigen terecht te komen.

Essentiële steun voor sector die hard getroffen werd door de crisis

De cultuursector werd erg zwaar getroffen door de coronacrisis en ondervindt er nog dagelijks de gevolgen van. Om niet alleen de structuren binnen de sector maar ook de werknemers te helpen, heeft de Brusselse Regering deze zomer twee uitzonderlijke steunmaatregelen ingevoerd.

Bij de eerste steunmaatregel voor de culturele sector werden 1.572 beslissingen voor premietoekenningen bekrachtigd voor de cultuurwerkers, voor een totaalbedrag van 1.538.000 euro.

De 246 structuren konden de premie van 2.000 euro genieten, voor een totaalbedrag van 492.000 euro.

De cultuursector werd erg zwaar getroffen door de coronacrisis en ondervindt er nog dagelijks de gevolgen van. Om niet alleen de structuren binnen de sector maar ook de werknemers te helpen, heeft de Brusselse Regering deze zomer twee uitzonderlijke steunmaatregelen ingevoerd. De gezondheidscrisis houdt echter aan en dus heeft de Brusselse Regering tijdens haar bijeenkomst van 12 oktober de verlenging van beide maatregelen bekrachtigd.

In juli laatstleden was de Brusselse Regering een van de eerste om de cultuursector, die zwaar te lijden had onder de COVID-19-crisis, hulp te bieden. Enerzijds konden de culturele en creatieve organisaties een gewestelijke premie van 2.000 euro genieten. Anderzijds konden de cultuurwerkers uit de sector ondersteuning krijgen tot 1.500 euro, in functie van de ontvangen inkomsten.

Wat de eerste premie betreft, kreeg het bestuur 290 aanvragen binnen en 246 structuren ontvingen de premie van 2.000 euro voor een totaalbedrag van 492.000 euro.

De Brusselse Regering heeft beslist om deze 246 structuren automatisch een nieuwe premie van 2.000 euro toe te kennen. De structuren die nog geen premie konden genieten, kunnen een aanvraag indienen bij Brussel Economie en Werkgelegenheid en zij zullen dan een premie van 4.000 euro ontvangen.

Wat de tweede premie betreft, die bedoeld is om de cultuurwerkers te ondersteunen, die anders in armoede dreigen terecht te komen, tellen we 1.572 beslissingen tot toekenning van de premie voor een totaalbedrag van 1.538.000 euro.

De Brusselse Regering heeft beslist om deze maatregel te verlengen en de forfaitaire bedragen ervan te verhogen.

• Maximaal 2.000 euro voor de werknemers die tussen 1 juni en 30 september 2020 inkomsten genoten die hoogstens 3.000 euro netto bedroegen;
• Maximaal 1.500 euro voor de werknemers die tussen 1 juni en 30 september 2020 inkomsten genoten die hoogstens 4.000 euro netto bedroegen;
• Maximaal 1.000 euro voor de werknemers die tussen 1 juni en 30 september 2020 inkomsten genoten die hoogstens 5.000 euro netto bedroegen.

Er zal echter een aanvraag moeten worden ingediend op de website Actiris.brussels.

“Cultuur is alles wat ervoor zorgt dat Brussel Brussel is. Het is belangrijk om de belangrijkste actoren, structuren, maar ook de werknemers ervan te ondersteunen. Ik hoop dat de verlenging van deze steunmaatregelen een nieuwe vlaag frisse lucht kan zijn die hen toelaat hun creativiteit te ontwikkelen ten dienste van de Brusselse cultuur”, verklaart Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

“In deze moeilijke periode komt het Brussels Gewest de culturele en artistieke sector te hulp, omdat hij een van de longen van ons gewestelijke leven is. Zonder deze veelzijdige en bruisende sector zou onze stad haar ziel kunnen verliezen. Via deze ondersteuning die uniek is in België, laten we zien hoeveel deze sectoren bijdragen aan ons Gewest”, legt Rudi Vervoort, de Brusselse minister-president, uit.

“Cultuur is een cruciaal onderdeel van onze samenleving. De coronacrisis heeft een zware tol geëist van ontelbare cultuurwerkers en culturele organisaties die zich niet in de eerste plaats omwille van commerciële doeleinden met cultuurwerking hebben ingelaten. Van freelancers en occasionele individuele kunstenaars, van musici, regisseurs, dansers en zangers tot hulpkrachten in de culturele sector, zij zijn allemaal een onmisbaar onderdeel van de cultuursector die als een culturele mayonaise het leven in Brussel smaak geeft. Daarom ben ik blij met deze steunmaatregel”, zegt Sven Gatz, de Brusselse minister van Begroting.

Meer info?
Pauline Lorbat – Kabinet Clerfayt – 0485 89 47 45
Zeynep Balci – Kabinet Vervoort – 0498 81 65 14
Eva Vanhengel – Kabinet Gatz – 0476 51 21 07