Op 21 en 22 maart organiseert Bruxelles Formation de opleidingsbeurs Salon de la formation. Het is niet altijd even gemakkelijk om de juiste opleiding te vinden bij de verschillende organisaties en partners in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Achter de schijnbare complexiteit krijgt de cursist de kans te ontdekken hoe rijk het aanbod aan opleidingen is. De Brusselse instelling voor beroepsopleiding wil elke werkzoekende helpen om zijn weg te vinden naar een opleiding.

Gratis toegang, inschrijving verplicht

De opleidingsbeurs Salon de la formation is beide dagen geopend van 9 uur tot 17 uur in Tour & Taxis (Shed1). De toegang is gratis en inschrijven is verplicht (hieronder). Een twintigtal beroepssectoren zijn aanwezig en 80 stands zijn toegankelijk.

Een keuze die deskundigheid verdient

De juiste opleiding vinden is niet zo eenvoudig. De eerste stap is natuurlijk de oriëntatiefase. Die is bepalend om jezelf een maximale kans te geven om de juiste job te vinden. Er zijn vele parameters waarmee je rekening moet houden: de arbeidsmarkt, je verworven vaardigheden, enz. En bovenal is de ideale job de job die je graag doet. De keuze van een opleiding verdient dus deskundigheid.

Praktische info

Locatie: Tour & Taxis (Shed 1)
Te voet: Havenlaan 86C of Picardstraat 3, 1000 Brussel.
Met de auto: Havenlaan 88, 1000 Brussel
Openingsuren: van 9u00 tot 17u00

Nuttige links:

• Meer informatie op de website van Bruxelles Formation
• De Digitale Lente, een niet te missen evenement

Werkzoekenden van 18 tot 30 jaar die gemotiveerd zijn voor een loopbaan ten dienste van het land, kunnen belangstelling hebben voor dit voorstel voor een alternerende opleiding. Ze hebben tot en met 24 maart de tijd om hun kandidatuur in te dienen. De selectieproeven zullen plaatsvinden tussen maart en mei voor een programma dat eind juni van dit jaar van start gaat.

Twee geplande opleidingen

De instelling voor het alternerend leren van het Brussels Gewest, Efp-Sfpme, biedt twee basisopleidingen aan voor 2023-2024:

• Logistiek: hoofdmagazijnier en voorraadbeheerder;
• Voeding: geschoold keukenmedewerker.

De praktische modaliteiten

De kandidaten zullen de kans krijgen om een beroep te leren bij professionals uit de sector, maar ook om het Belgisch leger te ontdekken, terwijl ze maximaal 2.448,8 euro bruto per maand voor 20 prestatiedagen verdienen. Bovendien kunnen zij op het einde van de opleiding en de stage solliciteren voor een job als beroepsmilitair en voltijds bij Defensie aan de slag gaan.

Agenda

• Ontvangst van de kandidaturen tot en met 24 maart 2023
• Selectieproeven van Defensie tussen maart en mei 2023
• Inlijving op 29 juni 2023
• Militaire initiatiefase (MIF) van 3 tot 14 juli 2023
• Start van de lessen op het Efp of Ifapme in september 2023

Nuttige links:

• Meer informatie en inschrijvingen op de website van het Efp
• Overeenkomst over rekrutering en opleiding voor beroepen bij Defensie

Het is een van de acties van het Plan voor Digitale Toegankelijkheid van minister Bernard Clerfayt. De Gids voor digitale inclusie is nu beschikbaar.

Een instrument om bestaande diensten met elkaar te verbinden

De gids, die speciaal bestemd is voor ambtenaren, maatschappelijk werkers, animatoren, opvoeders en opleiders, zal uitwisselingen vergemakkelijken. Het doel is een efficiëntere dienstverlening voor de burgers, die worden toegeleid naar de oplossingen die het best aan hun behoeften zijn aangepast.

Verschillende sleutels om de juiste informatie te vinden

De Gids voor digitale inclusie bundelt alle informatie over de toegang tot apparatuur, internet en opleiding. Hij bevat ook interviews met belangrijke spelers op het gebied van digitale inclusie en lijsten van actoren met hun activiteiten en contactgegevens. De diensten zijn er gerangschikt volgens de doelgroepen die zij ondersteunen, hun behoeften, maar ook volgens de gemeente waar zij gevestigd zijn. De gids bevat basisinformatie over elke vereniging in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de contactgegevens van de verantwoordelijken.

Essentieel coördinatiewerk

De Gids voor digitale inclusie is het resultaat van het werk van de Coördinatie Digitale Inclusie binnen paradigm.brussels, de informaticadienst van het Gewest. Deze coördinatie legt de link met de vrijwillige sector en creëert een groot ecosysteem van actoren van digitale inclusie.

Wat u ook zou kunnen interesseren:

• De Gids voor digitale inclusie
• Meer weten over het Plan voor Digitale Toegankelijkheid (PDT)
• Jaarverslag 2021 van het Plan voor Digitale Toegankelijkheid

Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk, heeft voorgesteld om de tests in verband met discriminatie bij aanwerving te versterken om ze eenvoudiger en proactiever te maken. Het zal voortaan mogelijk zijn om tests ter plaatse uit te voeren. Ook wordt voorzien in een betere bescherming van de inspecteurs. Het ontwerp van ordonnantie werd door de Regering in derde lezing goedgekeurd.

Verlichting van de procedure

De tests zullen gebruikt kunnen worden op basis van meldingen of klachten, maar ook – en dat is nieuw – op basis van voldoende vermoedens van discriminatie, zonder dat daarvoor de voorafgaandelijke toestemming van een magistraat nodig is.

Als uit een wetenschappelijke studie een vermoeden van discriminatieverschijnselen in een activiteitensector blijkt, zullen de gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs tests kunnen uitvoeren, met de voorafgaandelijke toestemming van het arbeidsauditoraat, wat trouwens aansluit bij het verzoek van Unia. Het instituut pleit voor meer praktijktests op basis van objectieve aanwijzingen dankzij “algoritmen die systematisch databanken doorzoeken op mogelijke discriminerende praktijken of, eenvoudiger, door de samenstelling van het personeel van een onderneming te vergelijken met de gemiddelde samenstelling van werknemers in de sector, waardoor een inspectiedienst vervolgens gerichte controles zou kunnen uitvoeren”.

Bescherming van inspecteurs en uitwisseling van informatie

Tot slot zullen de inspecteurs controles ter plaatse kunnen uitvoeren onder een schuilnaam zonder daarvoor strafrechtelijk vervolgd te worden.

Actiris zal ook een essentiële rol spelen in dit project, aangezien de overheidsinstelling voortaan informatie zal kunnen uitwisselen met de Gewestelijke Werkgelegenheidsinspectie (GWI), door met name de verschillende meldingen van werkzoekenden door te geven.

“Discriminatie bij aanwerving blijft een alomtegenwoordig probleem”

Dat is de conclusie van een recente studie van de Universiteit Gent. Deze vaststelling geldt ook voor het Brussels Gewest, waar nog te veel gevallen van discriminatie bij aanwerving op grond van leeftijd, etnische afkomst, geslacht of handicap voorkomen. Uit de studie blijkt eveneens dat de belangrijkste vorm van discriminatie op de arbeidsmarkt verband houdt met handicaps. In dit geval is de kans op een positief antwoord 41% lager dan voor een zogenaamd valide persoon. Op de tweede plaats komt fysieke onaantrekkelijkheid, met 37% minder positieve antwoorden, gevolgd door gevorderde leeftijd (34% minder), lgbtqia+-geaardheid (30% minder) en ten slotte op basis van etnische afkomst (29% minder).

Discriminatie bij aanwerving: sociale verspilling

“Sinds de goedkeuring in november 2017 van de ordonnantie die de invoering van discriminatietests mogelijk maakt, is het Brussels Gewest een pionier in België en in Europa in de strijd tegen discriminatie bij aanwerving. Er is immers geen plaats voor discriminatie bij aanwerving in het Brussels Gewest. En gelet op het tekort aan arbeidskrachten in talrijke activiteitensectoren kan niemand zich deze sociale verspilling veroorloven”, verklaart Bernard Clerfayt.

De Digitale Lente: twee dagen gewijd aan de nieuwe technologieën. Dit jaar vindt het gratis evenement plaats in het gebouw “RESET”, De Lignestraat 8 in 1000 Brussel. De Digitale Lente staat open voor iedereen: op 24 maart van 9 uur tot 16 uur en op 25 maart van 10 uur tot 18 uur.

40 exposanten

Tijdens de Digitale Lente zullen de bezoekers de initiatieven in het Brussels Gewest ontdekken die het leven van zijn inwoners vergemakkelijken en verbeteren. Een veertigtal exposanten zullen animaties, conferenties en demonstraties, maar ook originele workshops rond digitale technologie aanbieden.

Uitproberen, ontdekken, …

“De Digitale Lente is een interactieve ervaring waarbij het publiek ertoe gebracht zal worden om aan te raken, uit te proberen, te ontwikkelen en te coderen en wie weet, misschien zullen er roepingen ontstaan voor een beroep binnen de digitale sector dat steeds meer gezocht wordt op de Brusselse arbeidsmarkt”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering en Werk.

Het publiek zal met name een applicatie kunnen testen die artificiële intelligentie gebruikt om emoties te herkennen of de computer van morgen ontdekken, evenals een circulaire laptop, een ecologisch ontwerp dat hersteld kan worden en evolutief is met een beperkte impact op het milieu.

Digitale technologie in de lucht

Camera’s, sensoren, satellietsystemen en drones voor burgergebruik zijn instrumenten die steeds meer gegevens genereren. De toepassingen zijn talrijk: controle van de luchtkwaliteit, beheer van het luchtverkeer, gps-navigatie, beveiliging van personen, etc. Bijgevolg is “Digitale technologie in de lucht” het thema dat gekozen werd voor deze derde editie van de Digitale Lente.

• Website van de Digitale Lente
• Applicatie FixMyStreet, erg nuttige dienstverlening om onze wijken te verbeteren, is een succes

Sluikstorten, graffiti, achtergelaten voertuig, kapotte stoep,… Jammer genoeg komen beschadigingen aan de openbare ruimte vaak voor. Een eenvoudige oplossing om het probleem snel te melden en te verhelpen is FixMyStreet. Na 10 jaar is het platform onmisbaar geworden voor de Brusselaars die het leven in de stad willen verbeteren!

Een foto delen volstaat

FixMyStreet, dat ontwikkeld werd en beheerd wordt door Paradigm (IT-operator van het Brussels Gewest), zorgt ervoor dat de Brusselaars incidenten die plaatsvinden in de openbare ruimte, snel kunnen melden. De procedure is eenvoudig: het volstaat om een foto van het incident te nemen en die te delen via de website of de mobiele applicatie.

Het platform verleidt al 10 jaar talrijke gebruikers

“Probleem met de openbare verlichting in de Koninginnelaan in Schaarbeek” was het allereerste incident dat door een burger gemeld werd op FixMyStreet in maart 2013. Op 10 jaar tijd werden 435.440 andere meldingen gecodeerd op het platform, waarvan 247.612 door burgers en 199.305 door professionals (wijkagenten, gemeenschapswachten, etc.). Bepaalde incidenten kunnen door verschillende gebruikers worden gemeld.

Het aantal meldingen op FixMyStreet stijgt bovendien permanent sinds 2013. In 2013 werden amper 6.997 incidenten gecodeerd; in 2022 steeg dat aantal tot 97.123, wat een stijging van 28% in vergelijking met 2021 betekent.

“Ik ben blij dat FixMyStreet zo’n groot succes is. Dat is ook logisch, want de voordelen van de app zijn talrijk: ze is eenvoudig en snel en de meldingen worden opgevolgd. FixMyStreet is het perfecte voorbeeld van wat technologie kan toevoegen om het dagelijks leven van de Brusselaars te verbeteren”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Digitalisering.

Netheid eerst

Het hoeft niet te verbazen dat incidenten in verband met de openbare netheid bovenaan de lijst staan en het meest geregistreerd werden: 51.534 in 2022 en 222.405 op 10 jaar tijd. Op de tweede plaats staan de incidenten die verband houden met de openbare weg, namelijk 16.293 in 2022 en 93.715 op 10 jaar tijd.

Bij de lancering werd overigens slechts 1% van de incidenten via de applicatie gemeld. Vandaag worden 8 op de 10 incidenten via de app gemeld.

FixMyStreet verbetert nog

Met het oog op permanente verbetering zal FixMyStreet voor haar 10de verjaardag een aantal veranderingen ondergaan. De burgers zullen een historiek van alle gemelde incidenten kunnen terugvinden, zodat ze die kunnen updaten, verbeteren of gewoon delen. Ook zal het mogelijk zijn om aan de hand van een kaart in real time de gemelde incidenten in de buurt te zien om dubbele meldingen te vermijden.

• Website van FixMyStreet

Het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) en de KU Leuven hebben de loopbaan van de Brusselaars onder de loep genomen. Gezinssituaties, het aandeel werkenden in de huishoudens,…: al deze gegevens werden geanalyseerd om meer inzicht te krijgen in de mechanismen die de toegang tot werk bevorderen en degene die daartoe een hindernis vormen.

Eenoudergezinnen zijn een aandachtspunt, met voor het eerst gedetailleerde gegevens daarover.

Werknemers die van job veranderen, houden hun baan langer

In de eerste plaats blijkt dat de aangeworven Brusselaars die voordien werkloos waren, het talrijkst zijn om precairdere jobs uit te voeren. En ook het omgekeerde geldt: het overstappen van een baan naar een andere leidt tot meer langdurige en voltijdse jobs. 74% van deze laatsten is drie jaar later nog steeds aan het werk.

Inzetten op opleiding kan het verschil maken

“Dit is niet nieuw: hoe verder verwijderd van de arbeidsmarkt, hoe minder kansen om een job te vinden. Deze nieuwe studie bevestigt dat, maar sterkt me vooral in de gekozen weg om meer Brusselaars de kans te geven werk te vinden, namelijk door nog meer in te zetten op opleiding! En dankzij de balans van taal-, IT- en professionele vaardigheden, in combinatie met een opleidingstraject, zullen de Brusselse werkzoekenden zich kunnen profileren op de arbeidsmarkt en snel aangeworven worden”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Eenoudergezinnen: veelzeggende vaststellingen

Slechts 20% van de alleenstaande ouders met kinderen jonger dan 12 jaar heeft onafgebroken gewerkt gedurende de twee jaar die voorafgingen aan hun aanwerving. Bovendien zijn de jobs die ze uitvoeren, vaak van korte duur (minder dan 3 maanden). We stellen eveneens een grotere kans vast voor deze laatsten om binnen de drie jaar opnieuw werkzoekend te zijn.

Dit zou u ook kunnen interesseren:

• Hier klikken voor het persbericht en de studie op de website van Actiris

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zijn drie maatregelen genomen om de regelgeving voor de sterilisatie en de identificatie van katten te versterken: alle katten moeten geïdentificeerd worden; de asielen moeten de katten laten steriliseren vooraleer ze aan hun baasjes worden teruggegeven en weeskittens zullen vanaf 8 weken geadopteerd kunnen worden.

Bernard Clerfayt, de minister van Dierenwelzijn, heeft het initiatief voor deze nieuwe maatregelen genomen: “[…] Voortaan zal er geen onderscheid meer zijn voor de dieren die geboren werden vóór 1 november 2017, omdat alle katten op het grondgebied geïdentificeerd zullen moeten worden. Aangezien sterilisatie veralgemeend werd in 2018, leek het trouwens vreemd om niet-gesteriliseerde katten aan hun baasje te kunnen teruggeven. De asielen beschikken heden over een maatregel waardoor de wet onmiddellijk kan worden toegepast zonder dat ze het moeten melden bij de inspectiediensten.”

Ellendig leven vermijden

Het is een feit dat katten zich zeer snel voortplanten, wat leidt tot talrijke gevallen van verwaarlozing, zwerfgedrag en euthanasie als gevolg van plaatsgebrek in de asielen. Om de dieren een ellendig leven te besparen, heeft het Brussels Gewest de sterilisatieverplichting voor katten veralgemeend en de identificatieplicht ingevoerd voor katten die geboren werden na 1 november 2017.

Er is nochtans financiële steun

Om de eigenaars te helpen, kennen bijna alle gemeenten “sterilisatiecheques” toe aan hun inwoners. Het Brussels Gewest promoot en versterkt dit initiatief, dankzij een subsidie waardoor het gemeentelijke budget aanzienlijk verhoogd wordt. We moeten evenwel vaststellen dat deze initiatieven niet volstaan, aangezien slechts 18% van de katten die in een asiel terechtkomen, gesteriliseerd zijn.

De maatregen in detail

De volgende drie maatregelen, die van kracht worden op 1 maart 2023, zullen het aantal gesteriliseerde huiskatten aanzienlijk moeten doen toenemen:

1. Alle katten die in een asiel verbleven hebben, zullen verplicht gesteriliseerd worden vooraleer zij aan hun eigenaar worden teruggegeven.
2. Alle katten die in het Brussels Gewest wonen, zullen geïdentificeerd moeten worden (met inbegrip van de katten geboren vóór 1 november 2017). Voor de katten geboren vóór 1 november 2017 die niet onder deze verplichting vielen, krijgt het baasje uitstel: zij moeten vóór 1 juni 2023 geïdentificeerd zijn.
3. De asielen zullen weeskittens die minstens 8 weken oud zijn, kunnen laten adopteren (tegenover 13 weken vroeger). Het gaat om kittens waarvan de moeder overleden is of die van haar gescheiden moeten worden om welzijnsredenen (agressiviteit, verstoting of andere).

Op een jaar tijd hebben 2.600 Oekraïense werkzoekenden zich ingeschreven bij Actiris. Dat cijfer is niet representatief voor de volledige Oekraïense bevolking in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, aangezien de inschrijving niet verplicht is.

Eerst taalopleidingen

De communicatie vergemakkelijken met de hulp van begeleiders of tewerkstellingsconsulenten die Oekraïens spreken, was de eerste prioriteit. “Vanaf hun aankomst hebben we een strategie opgezet om hen te begeleiden teneinde onze arbeidsbemiddelingsdienst toegankelijk te maken in het Oekraïens en op die manier hun toegang tot werk te vergemakkelijken. De verbetering van hun vaardigheden op taalvlak blijft de eerste prioriteit”, stelt de minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt.

96% van de opleidingen gevolgd door de Oekraïners, zijn taalcursussen, waarvan 82% om Frans te leren.

Meer Oekraïners aan het werk

Momenteel heeft 13,8% van de bij Actiris ingeschreven Oekraïners een job gevonden. Dit tewerkstellingspercentage van Oekraïners stijgt voortdurend sinds mei 2022, toen het 5,3% bedroeg. De 3 sectoren waarin de meesten een job hebben gevonden, zijn de uitzendarbeid, de horeca en de groot- en kleinhandel.

Dit zou u ook kunnen interesseren:

• Persbericht van Actiris lezen
• Maatregelen voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen
• Gezinsbijslagen voor Oekraïense vluchtelingen

De Brusselse Regering heeft de minister van Plaatselijke Besturen, Bernard Clerfayt, gevraagd om een grote volksraadpleging te organiseren: “De Toekomsten van Brussel”. Doel: de Brusselaars raadplegen over de werking van hun instellingen aan de hand van thema’s die hen in hun dagelijks leven aanbelangen.

In de derde fase, in maart en april, worden een aantal bijeenkomsten georganiseerd om specifieke thema’s te bespreken en veranderingen voor te stellen. U vindt de data van deze bijeenkomsten in het inschrijvingsformulier.

Deelnemen aan een bijeenkomst “De Toekomsten van Brussel”

Schrijf u in via onderstaand formulier. De bijeenkomsten "De Toekomsten van Brussel" vinden plaats op plaatsen die bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. De wijken zijn aangegeven in het formulier. U kunt zich slechts voor één bijeenkomst inschrijven.

• Schrijf u in voor een themabijeenkomst "De toekomsten van Brussel".
• Meer weten over de volksraadpleging "De toekomsten van Brussel".